Вакансии в городе Москва

От 3-х лет в HR в роли: HR BP, менеджера по подбору, C&B, HR аналитика. Опыт работы в...

Помогать руководителям департаментов формировать оптимальную орг. структуру и управленческое ШР (в зоне ответственности 2-3 департамента, общая численность около 500...

Высшее образование. Опыт работы в сегмента нефтегазовой отрасли. Высокий уровень эмпатии. Самостоятельность в принятии решений. Нацеленность на результат как в...

Операционное управление HR-функцией со стороны бизнеса (заказчик по исполнению всех HR функций ОЦО). Согласование бюджета и заявок на подбор...

Опыт работы в области подбора и адаптации персонала (от 3 лет). Ответственное, внимательное отношение к работе. Желание развиваться и умение...

Найм лучших сотрудников (в среднем 5 вакансий в месяц, поиск альтернативных способов подбора, тестирование и выявление наиболее эффективных).

Высшее образование (управленческое, психологическое, педагогическое). Наличие дополнительного профильного образования (курсы, тренинги и т.д.). Опыт успешной работы на позиции Директора...

Поиск и найм персонала. Заполняемость. Адаптация персонала. Мотивация персонала. Оценка персонала. Эффективность персонала. Обучение и развитие. Организация, нормирование, эффективность труда.

Стрессоустойчивость. Хорошие коммуникативные навыки. Беспристрастность - беспристрастная оценка процесса деятельности и результата труда, честность и принципиальность суждений. Структурированность - умение грамотно оформлять...

Обеспечивать компанию компетентными кадрами. Создавать воронки найма. Организовывать собеседования, сопровождение кандидата на всех этапах до приема на работу.

Умение работать с большим объемом информации. -Опыт работы не менее 5 лет. -Умение работать в команде. - Знание английского языка не...

Полный цикл кадрового делопроизводства (приемы, увольнения, переводы). - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. - Оформление приказов на совмещение, на...

Понимание hr - основ и опыт работы в этой сфере не менее 3-х лет. Знание методик проведения интервью.

Разработка и внедрение современных подходов при подборе (в среднем 3-5 вакансий в единовременной работе). Проводить собеседования (телефонные, очные и...

Ты HR-менеджер с опытом от 3 лет. Корпоративная культура для тебя не пустой звук(был опыт и задачи).

Взаимодействие с руководителями структурных подразделений. Работа с увольнениями, проведение выходных интервью.

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет. Опыт работы на руководящей должности от 2 лет.

Разработка и реализация стратегии привлечения талантов. Эффективное расширение источников и методов подбора персонала. Определение наиболее эффективных каналов поиска кандидатов.

Опыт работы в HR более 3 лет. Желание погрузиться в кадровые процессы. Опыт подбора персонала. Навыки стратегического планирования.

Кадровый учет в соответствии с законодательством Китая (готовы обучать). Анализ рынка труда, подбор персонала (ИТР-позиции). Оценка и развитие персонала.

Грамотная устная речь. Знание психологии общение Умение располагать собеседника к себе. Работа с высококвалифицированными специалистами (со «звёздами»). Знание современных («модных...

Функции: Разработка и воплощение в жизнь элементов кадровой политики компании, направленной на удержание и развитие кадрового потенциала компании (формирование организационной...

Профильный опыт, желательно в крупной производственной компании. Развитое стратегическое мышление и системный подход к решению задач. Уверенный пользователь Excel, Visio.

Анализ организационных структур на предмет эффективности и актуальности применительно к целям и задачам. Подготовка предложений и обоснований по совершенствованию организационных...

Высшее образование профильное. Дополнительное образование в сфере обучения и развития персонала. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет.

Управление деятельностью отдела, организация текущего и перспективного планирования, контроль выполнения задач и проектов. Анализ потребности в обучении. Разработка и реализация...

Преимущество работы в проекте Мой гектар: Большое желание развиваться в сфере HR (опыт в подборе от 2-х лет).

Поиск/подбор кандидатов. - Точечный подбор. - Ведение базы кандидатов в CRM-системе. - Взаимодействие с руководителем и сотрудниками компании. - Контроль и организация...

Высшее образование. Опыт работы в области поиска и подбора персонала в крупных строительных компаниях от 3-х лет.

Обеспечение оперативного и качественного подбора персонала в центральный аппарат и филиалы Общества. Организация эффективной работы с ресурсами по поиску кандидатов...

Знание Трудового законодательства и 1С ЗУП 8.3. Опыт работы на аналогичной должности не менее 1,5 лет.

Оптимизация и ведение HR процессов. Ведение полного цикла подбора персонала согласно заявке и требованиям, размещение и составление вакансий.

Профильный опыт работы в подборе не менее 5ти лет - желательно в крупных агентствах или в международных корпорациях. Высшее образование.

Определение каналов поиска и ресурсов по подбору специалистов и менеджеров на открытые вакансии. Взаимодействие с московскими и региональными КА, выбор...

Коммуникабельность. Работа в команде. Стрессоустойчивость.

Выставление счетов. Контроль отгрузки и своевременной поставки товара клиенту. Полное документальное сопровождение клиентов. Помощь в формировании заказов и контроль остатков...

Высшее (желательно психология). Опыт работы в hr от 5 лет. Опыт работы в fashion-индустрии (в идеале в.

Выстраивание стратегии развития НR бренда. Развитие, обучение и мотивация персонала. Управление HR -функцией компании, согласно стратегическим целям бизнеса.

Высшее образование (в приоритете: психология/управление персоналом). Опыт работы в сфере подбора и управления персоналом(персонала не менее 3-х...

Организация эффективной системы поиска, подбора и адаптации сотрудников. Полный цикл поиска и подбора персонала всех уровней, контроль данного процесса (начиная...