Вакансии в городе Москва

Опыт работы в кадровом делопроизводстве (это неотъемлемая база). Хороший опыт подбора качественного персонала (этим предстоит много и быстро заниматься).

HR Generalist/ Менеджер по подбору персонала (с ведением КДП). 1. Нанимать качественный персонал (Рекрутинг) ~ 70% рабочего времени: Поиск, отбор и...

Высшее профессиональное образование. Курсы повышения квалификации будут являться преймуществом. Опыт работы с данным функционалом 3-5 лет. Владение пакетом Microsoft...

Руководство образовательной деятельностью образовательной организации. Руководство разработкой и утверждение локальных нормативных актов по реализации основных образовательных программ профессионального обучения.

Успешный опыт работы HRG или HRBP от 3х лет, как преимущество на складских территориях от 15-20 тыс квадратных...

Курирование процессов укомплектованности штата. Работа с адаптацией на местах. Работа с текучестью персонала. Совместно с коллегами по направлениям участие в...

Аналогичный успешный опыт работы от 3-х лет. Строго по направлению Оценка и Обучение персонала. Аналогичный успешный опыт работы от...

Формирование матрицы компетенций. Составление профилей должностей (ИТР и АУП). Формирование моделей компетенций. Разработка материала для проведения тестирования (hard skills), опросов...

Образование Высшее. - Опыт работы от 5-ти лет. - Знание ТК РФ. - Личные качества: активность, нацеленность на результат, желание развиваться вместе...

Руководство отделом персонала. Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, отпуска, увольнение, листы нетрудоспособности, штатное расписание, трудовые договора...

Высшее образование. Уверенное знание нормативных правовых актов, касающихся ведения воинского учета в организациях. Опыт работы в области ведения воинского учета...

Осуществлять взаимодействие с военными комиссариатами и органами местного самоуправления по вопросам воинского учета. Проверять наличие у граждан, принимаемых на работу...

От 3-х лет в HR в роли: HR BP, менеджера по подбору, C&B, HR аналитика. Опыт работы в...

Оказывать методологическую поддержку руководителям подразделений при формировании управленческого штатного расписания (в зоне ответственности 2-3 департамента, общая численность около 500...

От 3-х лет в HR в роли: HR BP, менеджера по подбору, C&B, HR аналитика. Опыт работы в...

Помогать руководителям департаментов формировать оптимальную орг. структуру и управленческое ШР (в зоне ответственности 2-3 департамента, общая численность около 500...

Высшее образование. Опыт работы в сегмента нефтегазовой отрасли. Высокий уровень эмпатии. Самостоятельность в принятии решений. Нацеленность на результат как в...

Операционное управление HR-функцией со стороны бизнеса (заказчик по исполнению всех HR функций ОЦО). Согласование бюджета и заявок на подбор...

Опыт работы в области подбора и адаптации персонала (от 3 лет). Ответственное, внимательное отношение к работе. Желание развиваться и умение...

Найм лучших сотрудников (в среднем 5 вакансий в месяц, поиск альтернативных способов подбора, тестирование и выявление наиболее эффективных).

Высшее образование (управленческое, психологическое, педагогическое). Наличие дополнительного профильного образования (курсы, тренинги и т.д.). Опыт успешной работы на позиции Директора...

Поиск и найм персонала. Заполняемость. Адаптация персонала. Мотивация персонала. Оценка персонала. Эффективность персонала. Обучение и развитие. Организация, нормирование, эффективность труда.

Релевантный опыт работы от 3 лет. Опыт успешного закрытия сложных вакансий. - Высшее образование в области управления персоналом, психологии. -

Развитие корпоративной культуры с целью создания мотивированной и продуктивной команды. - Планирование и бюджетирование, прогнозирование, экономика эффективности. - Развитие топ-менеджмента, проведение...

Высшее образование. Имеете аналогичный опыт более 3 лет. Имеете опыт закрытия сложных и топовых вакансий. Вы энергичны, проактивны, обладаете высокими...

Участие в ТОЧЕЧНОМ подборе персонала совместно с HR департаментом. Участие в процессе онбординга, адаптации новых сотрудников отдела маркетинга и разработке...

Стрессоустойчивость. Хорошие коммуникативные навыки. Беспристрастность - беспристрастная оценка процесса деятельности и результата труда, честность и принципиальность суждений. Структурированность - умение грамотно оформлять...

Обеспечивать компанию компетентными кадрами. Создавать воронки найма. Организовывать собеседования, сопровождение кандидата на всех этапах до приема на работу.

Умение работать с большим объемом информации. -Опыт работы не менее 5 лет. -Умение работать в команде. - Знание английского языка не...

Полный цикл кадрового делопроизводства (приемы, увольнения, переводы). - Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. - Оформление приказов на совмещение, на...

Понимание hr - основ и опыт работы в этой сфере не менее 3-х лет. Знание методик проведения интервью.

Разработка и внедрение современных подходов при подборе (в среднем 3-5 вакансий в единовременной работе). Проводить собеседования (телефонные, очные и...

Ты HR-менеджер с опытом от 3 лет. Корпоративная культура для тебя не пустой звук(был опыт и задачи).

Взаимодействие с руководителями структурных подразделений. Работа с увольнениями, проведение выходных интервью.

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала от 5 лет. Опыт работы на руководящей должности от 2 лет.

Разработка и реализация стратегии привлечения талантов. Эффективное расширение источников и методов подбора персонала. Определение наиболее эффективных каналов поиска кандидатов.

Опыт работы в HR более 3 лет. Желание погрузиться в кадровые процессы. Опыт подбора персонала. Навыки стратегического планирования.

Кадровый учет в соответствии с законодательством Китая (готовы обучать). Анализ рынка труда, подбор персонала (ИТР-позиции). Оценка и развитие персонала.

Грамотная устная речь. Знание психологии общение Умение располагать собеседника к себе. Работа с высококвалифицированными специалистами (со «звёздами»). Знание современных («модных...

Функции: Разработка и воплощение в жизнь элементов кадровой политики компании, направленной на удержание и развитие кадрового потенциала компании (формирование организационной...