Вакансии в городе Москва

Аналогичный успешный опыт работы от 3-х лет. Строго по направлению Оценка и Обучение персонала. Аналогичный успешный опыт работы от...

Формирование матрицы компетенций. Составление профилей должностей (ИТР и АУП). Формирование моделей компетенций. Разработка материала для проведения тестирования (hard skills), опросов...

Готовность к диалогу по уровню заработной платы с релевантным кандидатом. Напрямую взаимодействовать с собственником бизнесам, в дальнейшем мы хотим вместе...

Ценить и помогать во всех HR инициативах. Финансирование HR продуктов для повышения внутреннего и внешнего бренда работодателя. Внедрить методику оценки...

Опыт работы в HR от 4-х лет. Будет плюсом опыт работы в сфере beauty. Коммуникативные навыки и умение работать...

Подбор персонала разного уровня. Организация процесса адаптации сотрудников. Написание регламентов, должностных инструкций и актуализация базы знаний. Оценка сотрудников и рекомендации...

Опыт работы в HR-менеджменте не менее 3 лет. - Опыт подбора персонала разного уровня сложности, включая топ-менеджеров. -

Формулирование и публикация вакансий с учетом специфики компании, проведение полного цикла подбора персонала. - Поддержание работы с персоналом: отбор кандидатов, развитие...

Опыт работы в рекрутинге от 2 лет, быстрая обучаемость, активность, коммуникабельность. Опыт работы с образовательными проектами, понимание их специфики.

Работа с полным циклом найма: подготовка вакансий к публикации, размещение на job-порталах, разбор откликов, проведение онлайн-собеседований, согласование повторного...

Опыт в сфере HR от 3 лет, желательно в консалтинговых и кадровых агентствах. Желателен опыт работы в проектных командах.

Закрытие вакансий согласно плану и профилю должности. Организация, поиск и подбор персонала по различным источникам, проведение собеседований. Проведение телефонных и...

Ниша: психология между мужчиной и женщиной. ПРО ДОЛЖНОСТЬ: - Мы производим действительно качественный продукт, даем фундаментальные знания и навыки нашим ученикам. -

консультационный портал с лав-коучами. У нас в компании организован ювелирный процесс сопровождения клиентов. Задачи: 1. Совершенствовать и автоматизировать процессы...

Опыт работы в тематике крипто, финтех, IT от 3 лет. Умение находить бриллианты в linkedin, vc, habr и других профильных...

Поиск сотрудников. Первичные собеседования сотрудников. Составление и подписание трудовых договоров. Вводный инструктаж сотрудников. Ведение штатного листа. Контроль отпусков.

Высокий уровень обучаемости и самодисциплины. Опыт работы рекрутером не менее 2 лет. Опыт закрытия массовых складских вакансий. Оценка компетенций кандидатов...

Анализ рынка труда. Сбор брифов по нужной вакансии у руководителей отдела. Размещение вакансий на различных Job-сайтах и каналах.

Прокачанный скилл коммуникации. Опыт в подборе персонала от 2 лет. Умение вести переговоры и навыки деловой переписки.

Сопровождать найм на всех этапах подбора команды. Подбирать резюме, организация и проведение собеседований. Тестировать кандидатов по имеющейся методологии.

Готовность пройти тест Адизеса (на сайте https://adizes.me/testlist/paei/) обязательно. Наличие опыта работы в HR не менее 5 лет...

Процессы ввода сотрудника в компанию, онбординг, опросы и отчеты об адаптации. Процессы увольнения, экзит-интервью, передачи доступов и дел.

Желателен опыт работы по подбору персонала в строительном секторе не менее 3 лет. Высшее образование. Умение проводить интервью по компетенциям...

Разработка профиля вакансии совместно с руководителями подразделений. Поиск и привлечение кандидатов различного уровня сложности по заданным критериям (ИТР и АУП...

Опыт работы: HR, в сфере маркетплейсов будет плюсом. - Образование: высшее профильное или MBA с соответствующим опытом. - Навыки: использование передовых инструментов...

Основные должностные задачи: 1. Подбор и увольнение сотрудников на вакансии, связанные с торговлей на маркетплейсах (менеджеры и складской персонал). 2.

Желателен опыт от 3-х лет на аналогичной должности. Опыт работы в подборе производственных вакансий (кроме разнорабочих). Знание технологий и...

Взаимодействовать с руководителями отделов для составления профиля кандидата. Стратегии подбора, принятия решений по кандидатам. Курирование процесса адаптации новых сотрудников.

Интерес развиваться в HR сфере. Опыт в подборе персонала. Отличные коммуникативные навыки и системность. Умение принимать решения и быстро адаптироваться.

Поиск и отбор кандидатов на вакантные должности. Собеседование с кандидатами, презентация компании и вакансии, оценка кандидата. Участие в адаптации новых...

Ты – опытный рекрутер или HR от 2 лет работы в HR-агентствах. * Ты – самоорганизован, структурирован и проактивен. * Выстроить процесс эффективного...

Ты имеешь успешные кейсы по выстраиванию HR-процессов с нуля (найм, адаптация, обучение, развитие, корпоративная культура, HR-бренд). *

Опыт работы не менее 3 лет. Владение программами MS Office, желательно Битрикс 24. Внимательность, инициативность, амбициозность, креативность. Стрессоустойчивость.

Организация корпоративных мероприятий, работа с коллективом. Организация обучения и повышения квалификации сотрудников. Адаптация персонала (проведение welcome-тренинга, организация. Стажировки).

Опыт не менее 3 лет на схожей должности (HR-специалист, HR-менеджер, менеджер по подбору и адаптации персонала в единственном...

Аналитика уровня заработных плат по вакансиям. Подбор ресурсов для поиска и размещение вакансий, покупка доступа к резюме. Проведение первичного отбора...