Вакансии в городе Москва

Успешный опыт закрытия вакансий (за плечами работа в ИТ и/или продуктовых компаниях). Умение не только работать с цифрами, но...

Вести полный цикл рекрутмента, поиск и хантинг лучших специалистов (направление Аналитики). Вести и улучшать процессы рекрутмента, использовать лучшие практики для...

Успешный опыт закрытия вакансий (за плечами работа в ИТ и/или продуктовых компаниях). Умение не только работать с цифрами, но...

Вести полный цикл рекрутмента, поиск и хантинг лучших специалистов (направление Project manager). Вести и улучшать процессы рекрутмента, использовать лучшие практики...

Опыт работы в E-comm, ВЭД, закрытия топ позиций. Навыки оперативного закрытия вакансий в условиях многозадачности. Презентабельный внешний вид.

Ведение ЛК с актуальными вакансиями. Точечный подбор кандидатов и проведение собеседований. Проведение тестирований. Формирование джоб-офферов, написание должностных инструкций.

Наличие опыта работы в подборе линейных или массовых позиций от 3-х лет. Способность быстро находить и оценивать кандидатов разных...

Заниматься подбором по всем локациям (Москва и регионы) – продавцы автомобилей, автомеханики, автослесари и другие. Делать все, чтобы закрывать вакансии быстро...

Высшее образование. Профильные курсы повышения квалификации в области подбора персонала. Опыт подбора персонала на профильных сайтах, в соц.

Точечный поиск и подбор специалистов инженерных профессий. Участие в адаптации новых сотрудников. Организация обучения и развития персонала. Разработка и внедрение...

Высшее образование. Опыт подбора персонала на профильных сайтах, соц. сетях, профессиональных сообществах. Опыт подбора персонала в регионах желателен.

Точечный подбор персонала разного уровня. Сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства. Содействие в адаптации новым сотрудникам и поддержка на период...

Опыт работы от 5 лет на управленческой позиции в HR– сфере. Знание и понимание функций и процессов HR (найм, оценка...

Подбор персонала. Разработка ритуалов и традиций компании. Формирование корпоративного климата. Отслеживание коэффициента удовлетворенности сотрудников. Формирование Службы заботы. Работа с «банком...

Не менее трёх лет работали IT-рекрутменте (идеально, если работали в Big Tech компаниях). Обладаете аналитическим складом ума и сильным...

Разрабатывать стратегии поиска кандидатов для закрытия сложных вакансий на высококонкурентном рынке. Вести переговоры: за интересными нам кандидатами охотятся сильнейшие рекрутеры...

Опыт. Важен опыт закрытия IT-вакансий от года. Отлично, если есть опыт в хорошем в кадровом агентстве. Рациональное мышление.

Что мы хотим видеть: - Опыт в IT-рекрутменте от 1,5 лет. - Опыт в заказной разработке или интеграторах. -

Подбор и адаптация IT-специалистов в компании. - Оценка кандидатов, предоставление развернутой обратной связи заказчикам. - Выстраивание партнерских взаимоотношений с заказчиками (слышать...