Вакансии в городе Москва

Опыт работы в IT отрасли обязательно. Опыт работы в рекрутинге от 3 лет. Высшее образование обязательно ( преимущество: управление персоналом, социология...

Закрывать различные IT вакансии ( разработчики, тестировщики, инженеры, аналитики). Полный цикл от снятия заявки до координации найма и выхода нового сотрудника.

Аналогичный опыт работы от 3х лет. Ориентацию на результат. Высокий уровень экспертизы в сорсинге и оценке кандидатов.

Реализовывать проекты, способствующие выполнению личных и командных ключевых показателей. Искать кандидатов, используя различные ресурсы (работные сайты, мессенджеры, социальные сети, профессиональные...

Опыт взаимодействия с профессиональными соискателями. Это ваши фишечки по процессу переговоров, вовлечение соискателя в ценности компании, используемые технологии, создания эффекта...

Активный поиск новых членов команды, собеседования. Сбор базы потенциальных кандидатов. Поддержание связи, проведения митапов с потенциальными кандидатами. Бумажки: контракты, nda...

Гибкий подход к инструментам, согласованию бюджетов и стратегий рекрутмента – если гипотеза крутая, воплотить её помогут даже создатели Хантфлоу :).

Опыт работы в HR от 3 лет. - Знание трудового законодательства РФ. - Диагностические навыки профориентации. - Навыки проведения интервью и анализа кандидатов. -

Подбор и поиск персонала для различных подразделений компании. - Организация и проведение собеседований. - Ведение кадрового делопроизводства. - Разработка и внедрение программ по...

Опыт в ИТ рекрутинге от 3 лет. Понимание основ ИТ - джава, кубернетес, спринг, постгрес, ларавель, тюленьчик не должны вызывать тишину...

Сбор требований, составление профиля должностей, размещение вакансий. Ведение базы кандидатов, работа с откликами, поиск кандидатов на открытые вакансии.

Законченное высшее образование. Успешный опыт работы на позициях рекрутера, it-рекрутера, менеджера по подбору персонала от 3 лет.

Talant acqusition - обеспечение своевременного качественного закрытия вакансий top/middle management и линейный персонал, цель - нужные люди на нужных местах.

Опыт. Важен опыт закрытия IT-вакансий от 2-х лет. Будет плюсом опыт и в IT кадровом агентстве, и работа...

Кроме рекрутмента предстоит заниматься другими HR задачами (онбординг, welcome встречи, exit интервью, performance review, корпоративные мероприятия и др.).

Высшее образование. Релевантный опыт работы от 3-х лет. Умение закрывать сложные позиции. Опыт ведения одновременно до 20 вакансий.

Поиск резюме в открытых источниках, в том числе "холодный". Проведение интервью и оценка кандидатов. Направление кандидатов с комментариями Заказчикам.

Умение пользоваться различными инструментами, методами и источниками поиска и оценки. Умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности.

Вести полный цикла подбора: разрабатывать стратегии поиска, коммуницировать с заказчиками, отбирать резюме из различных источников, проводить интервью и оценку кандидатов...

Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Опыт поиска C-level специалистов. Опыт в международном найме. Опыт хантинга редких...

Подбор персонала топ уровня. Хантинг редких талантов. Оценивать soft skills и формировать описание hard-компетенций для нанимающего менеджера.

Опыт работы в подборе IT персонала от 2-х лет (понимание терминологии, рынка труда IT специалистов (желательно). Опыт в закрытии...

Поиск, отбор и оценка IT специалистов разного уровня. Прямое взаимодействие с заказчиками. Подготовка Job Offer кандидатам, работа с контрофферами.