Вакансии в городе Москва

Опыт работы от 1 года в сфере массового подбора. Знание MS Office, ПК - на уровне пользователя. Грамотная речь, активность, умение...

Проведение телефонного интервью. Разбор откликов на работных сайтах. Консультирование по вакансии, помощь и навигация до офиса. Работа с базой кандидатов.

Опыт работы как HR BP или рекрутер с дополнительным функционалом в компаниях от 50 человек. Высокая автономность, способность самостоятельно ставить...

Подбор (профессиональный, graduate, точечный подбор). Адаптация. Создание системы компетенций - внедрение, поддержка, обучение основным навыкам. Поддержка руководителей и сотрудников в формате...

Высшее образование, опыт работы рекрутером от трех лет. Знание 1С ЗУП как преимущество (блоки рекрутмент, обучение). Знание MS Office.

Ведение рекрутмента на офисные позиции и в команды торговых центров (в среднем 5 вакансий в месяц). Организация обучения сотрудников.

Имеете опыт эффективного закрытия вакансий в разных сферах - продажи, бэкофис, образовательные/конференционные проекты, специалисты из интеллектуальных сфер) - не менее 3...

Закрывать интересные и, зачастую, непростые вакансии (от потоковых позиций в аккаунтинге/продажах до точечных, например, в области руководителей тематических образовательных...

Опыт работы от 3 лет. Знание основных систем подбора и тестирования соискателей. Опыт в развитии HR бренда компании.

Поиск, привлечение и отбор лучших брокеров по продаже недвижимости в Дубае, совершающих от 1 сделки в месяц. Привлечение эффективных кандидатов...

Высшее образование, хорошее владение английским языком. Опыт работы в данной должности от 3 лет. Знание Трудового законодательства РФ.

Подбор персонала, кадровый учет. Опыт работы с удаленными обособленными подразделениями приветствуется. Разработка и актуализация локальных нормативных актов, положений о структурных...

Законченное высшее образование. Успешный опыт работы на позициях рекрутера, it-рекрутера, менеджера по подбору персонала от 3 лет.

Talant acqusition - обеспечение своевременного качественного закрытия вакансий top/middle management и линейный персонал, цель - нужные люди на нужных местах.

Поиск редких кадров на рынке недвижимости, промышленности, фармацевтики. Аналитика рынка, поиск и оценка кандидатов. Координация кандидата на всех этапах взаимодействия...

Порядочность, исключительная инициативность, профессионализм и перфекционизм в части исполнения функциональных обязанностей. Понимание источников и ресурсов для привлечения персонала.

Помощь руководителю в решении текущих, ежедневных операционных задач. Операционная деятельность в части укомплектованности компании специалистами. Поиск специалистов на вакансии компании.

Проводить интервью с кандидатами для оценки их навыков, опыта, профессиональных качеств и соответствия требованиям вакансий. ЧТО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ В...

Поиском и привлечением подходящих кандидатов для клиентов нашего сервиса в сфере fashion и не только. - Выстраивать партнерские взаимоотношения с заказчиками...

Высшее образование. Опыт подбора персонала (менеджер по продажам) от 3-х лет. Грамотная письменная и устная речь. Умение самостоятельно структурировать...

Полный цикл подбора персонала. Проведение очных собеседований с кандидатами. Введение одновременно 4 - 7 вакансий в месяц. Участие в процессе адаптации...

Опыт в IT-подборе от 3 лет. Опыт работы с булевыми запросами. Опыт оптимизации рекрутмент-процессов. Понимание булевой логики.

Взаимодействие с Заказчиком (снятие заявки, оптимизация рекрутмент-процессов). Разработка стратегии поиска. Активный поиск кандидатов на различных площадках (hh, habr,linkedin...

Опыт работы с различными источниками поиска персонала. Знание и понимание методик оценки персонала. Английский язык от уровня B2.

Размещение вакансий и поиск резюме кандидатов на разнообразных ресурсах. Оценка резюме, проведение телефонных и очных интервью. Ведение базы кандидатов, формирование...

Знание Трудового кодекса Российской Федерации. Умение работать с большим объемом информации. Опыт работы в массовом подборе (у нас массовый подбор...

Подбор производственного персонала (иностранные граждане). Увольнение сотрудников. Разработка/редактирование должностных инструкций. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, выдача по запросам...

Опыт работы в подборе персонала не менее 3-х лет. Хорошая экспертиза в закрытии вакансий middle, инженерных специальностей, позиций в...

Владение технологией поиска, подбора и оценки персонала. Качественная работа над проектами по подбору персонала компаний Заказчиков (middle звено), технические специалисты...

Что мы хотим от вас: - опыт работы в подборе - от 3 лет, предпочтительно по направлениям: IT, финансы, продажи - таких вакансий...

Опыт работы в ИТ рекрутменте от 1,5 лет (готовы рассмотреть специалиста с опытом проф. подбора из кадрового агентства).

Полный цикл подбора ИТ специалистов под потребности заказчиков (от снятия заявки до контроля выхода специалиста на новое место).

Опыт работы в рекрутинге от 3-х лет. - Умение вести несколько проектов одновременно и закрывать сложные вакансии, включая ТОП-уровень. -

Сотрудничество с ресечером для повышения эффективности подбора. - Полный цикл подбора персонала для заказчиков на различные уровни. - Проведение телефонных и видео...

Релевантный опыт работы в подборе от года. Опыт работы с современными источниками подбора. Опыт работы в кадровом агентстве будет плюсом.

Закрывать точечно вакансии. Бэк офис. Продажи. Руководители среднего звена. Топ персонал. Использовать в работе современные источники подбора.

Опыт работы в рекрутменте в строительных или проектных организациях, знание специфики отрасли. Наличие высшего образования. Наличие навыков составления профиля вакансии.

Размещение вакансий (ИТР, бэк-офис) в открытых источниках. Работа с откликами и входящими звонками, отбор релевантных резюме. Проведение первичных телефонных...