Вакансии в городе Москва

Высшее образование в области управления персоналом, психологии или иное с дополнительной переподготовкой по управлению персоналом. Успешный управленческий опыт в HR...

Разработка HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании, совместное определение целей, видения и развития компании с собственниками.

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках (за исключением КДП). Любовь к людям и профессии, много позитивной энергии...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании. Оценку и развитие...

Релевантный опыт работы от 3 лет на позиции "Директор по персоналу" с численностью не менее 500 человек. Обязательно наличие опыта...

Формирование и реализация кадровой политики и стратегии. Аудит, оптимизация и автоматизация действующих политик и процедур в области HR.

Высшее образование. Опыт работы в роли HR бизнес-партнера от 2х лет. Знание и реальный опыт работы в направлении...

Повышение эффективности и поддержка HR процессов гипермаркетов региона: подбор, блоки кадрового администрирования, адаптация, обучение. Реализация HR стратегии. Консультации и поддержка...

Опыт. Желание внедрять новые технологии и системы.

Полный цикл подбора (создание заявки на подбор, создание вакансии, работа с трафиком, анализ резюме, проведение интервью, тестирования и собеседований, создание...

Опыт работы в аналогичной должности, в розничной сети федерального масштаба, не меньше 3-х лет. ( магазины одежды/обуви). -

Управление деятельностью отдела (Подбор персонала, КДП, обучение). - Постановка HR бизнес-процессов, систематизация и стандартизация процедур, регламентов. - Контроль кадрового делопроизводства. -

Релевантный опыт в отделе оргразвития от 3-лет. Методологический и практический опыт проектирования или перенастройки операционной модели. Опыт проектирования гибких...

Реализовать проекты и программы проектов изменений операционной модели, организационных изменений. Проектировать ролевые модели объектов управления на базе потоков создания ценности...

Опыт работы в найме персонала более 1 года. Вы получите разносторонний опыт в рекрутинге!

Поиск продуктивных людей на всевозможных площадках (работные сайты, рекомендации, соц.сети, ВУЗы и прочие). Интервью по телефону, собеседование - продажа идеи работать...

Образование: Высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом. Опыт работы Директором по управлению персоналом не менее 5 лет.

Поиск, набор персонала на вакантные позиции: руководители верхнего уровня управления, функциональные специалисты, линейный персонал. Разработка и внедрение системы адаптации и...