Вакансии в городе Москва

Настоящий профи, готовый узко изучать одну сферу: нужно будет буквально стать IT-рекрутером в сфере маркетплейсов. 1-ый вариант: бывший...

Закрывать в месяц не менее 8 вакансий. Сейчас в среднем рекрутер закрывает 10. Самому строить поиск кандидатов: искать и в...

Релевантный опыт работы от 2 лет, обязательно в сфере 1С. - Умение легко общаться с людьми. - Грамотная устная и письменная...

На абонентское сопровождение. Обязанности: Полный цикл подбора персонала от оформления заявки до вывода сотрудника в компанию: - Точечный подбор кандидатов (80...

Опыт работы на аналогичной должности не менее 2 лет. Свободное владение английским языком. Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры.

Поиск и подбор персонала для следующих позиций: Разработка и размещение объявлений о вакансиях на различных платформах. Проведение собеседований и оценка...

Опыт работы hr-специалистом. Умение и желание отстроить систему подбра персонала. Желательно личный опыт самостоятельного формирования и развития команды.

Методы оценки персонала: ассессменты, 360, eNPS, психометрия и пр.. Методики развития персонала, методология формирования кадрового резерва. Организация и контроль полного...

Опыт работы в IT-рекрутинге от 2-х лет. Практический навык использования современных инструментов и специализированных ресурсов для поиска кандидатов.

Активный подбор персонала на открытые вакансии компании полного цикла: составление профиля должности, интервью, организация первичных и финальных собеседований, сбор рекомендаций...

Опыт в сфере HR от 2 лет, или вы считаете себя звездой . Успешные кейсы реализации эффективных воронок найма и адаптации...

Закрывать точечные вакансии (самостоятельно или с помощью рекрутеров). Создавать базу знаний и академию внутри компании. Развивать внешний HR-бренд.

Желателен опыт управления удаленными командами. Опыт работы в IT-компаниях будет являться преимуществом. Все твои действия подкреплены результатами и цифрами...

Разработка и внедрение системы мониторинга и оценки эффективности сотрудников. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Отработка гипотез по повышению прибыли и...

Главное преимущество – ОПЫТ В МАССОВОМ ПОДБОРЕ (ритейлы, склады, рестораны). Опыт работы в массовом подборе от 0,5 года.

Самостоятельный подбор местного персонала, используя СВОИ ресурсы.

Опыт работы в подборе персонала, в т.ч. массовом от 1 года. Приветствуется опыт работы в аутсорсинговых компаниях.

Предоставление персонала исходя из требований компании на различные логистические и производственные площадки. Работа с вакансиями линейного неквалифицированного персонала.

Опыт в рекрутинге от 2х лет. Использование различных каналов привлечения. Владение инструментами оценки. Клиентоориентированность, дипломатичность, системность.

Снятие заявки с руководителя- заказчика на подбор сотрудников. Составление лаконичного и продающего описания вакансии. Размещение вакансий в различных каналах.

Опыт в массовом подборе (обязательно). Ответственность, самостоятельность, инициативность. Уверенный пользователь ПК. Улыбка, позитив и клиентоориентированность.

Массовый подбор местного персонала на постоянную работу. Массовый подбор персонала( местный персонал и вахта ). Выполнение плана набора в месяц.

Любовь к профессии. Имеете опыт в подборе. Гибкость. Проактивность.

Разработка регламентов. Подбор персонала. Онбординг персонала. Отчетность.

Опыт в HR от 1 года. - Знание английского языка. - Опыт работы с управлением воронки подбора.

Подбор персонала. - Написание вакансий, скриптов для телефонных и видео-интервью. - Контроль над документацией. - Мониторинг кадрового учета. - Адаптация персонала.

Работал_а больше года с вакансиями МОП и sales manager. Имеешь опыт работы с международным рынком (Восточная Европа, Балканы - идеально).

Искать международных специалистов, носителей языка (50% вакансий - sales manager). Вести базу кандидатов в Huntflow. Проводить оценку кандидатов. Вести вакансию от...

ОПЫТ РАБОТЫ в массовом подборе обязателен!

Реклама Ваша.

Высшее образование. Опыт работы в подборе IT персонала от 2х лет. Опыт работы в IT аутстаффинг/аутсорсинг/КА компаниях...

Закрывать качественно вакансии эффективными специалистами. Проводить первичный технический скрининг. Формировать кадровый резерв. Использовать последние методики поиска в рекрутменте.

имеете опыт подбора персонала от 1 года. - умеете искать в соцсетями и мессенджерах.

владеете холодным поиском кандидатов. - поиск и подбор сотрудников для наших заказчиков. - проведение телефонных, видео интервью, подготовка профессиональных комментариев по кандидатам...

Работа с персоналом всех категорий: РФ и ЕАЭС (Беларусь, Киргизия, Казахстан, Армения). Весь персонал оформляем, работаем только в белую.

Рекрутер - фрилансер на массовый подбор персонала (удаленно). Самостоятельное размещение вакансий на работных сайтах в своих ЛК. Работа с соискателями на...

Опыт работы (массовый подбор) или желание активно развиваться в данной сфере. Высокая компьютерная грамотность. Хорошие коммуникативные навыки. Инициативность.

Опыт в подборе персонала от 1-го года обязателен (без опыта в подборе не рассматриваем). Опыт в массовом подборе вахтового...

Осуществление полного цикла рекрутмента (массовый подбор персонала на вахту по разным городам РФ): размещение вакансий, поиск резюме, проведение телефонных интервью...