Вакансии в городе Москва

Опыт работы от года в точечном подборе. Опыт работы в аутсорсинге будет являться преимуществом. Знание и понимание функций и процессов...

Размещение вакансий на рабочих площадках (авито, hh.ru , работа.ру , SuperJob и т.д.). Проведение первичного интервью. Организация вторичного собеседования с руководителем.

Опыт работы в массовом подборе от 1 года. Опыт работы на позициях в ресторанной сфере. Профильное образование будет преимуществом.

Участие в подборе линейных сотрудников в соответствие с заявкой от бизнеса - проведение телефонных интервью, назначение очных встреч с руководителями подразделений...

Уверенный опыт точечного подбора от сотрудников офиса до топ-менеджеров от 1 года, владение техниками оценки кандидатов и проведения собеседования...

Самостоятельный подбор персонала (офисные вакансии и ТОП) в соответствии со стратегией компании. Активное закрытие вакансий, организация хорошего входящего потока.

Опыт в подборе персонала - от 1 года. Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость. Самостоятельность, умение отвечать за процесс и результат работы.

Полный цикл поиска и подбора персонала. Ведение минимально необходимого кадрового делопроизводства. Формирование профиля необходимых личностных и профессиональных компетенций по вакансии.

Успешный опыт работы IT Рекрутом от 1 года. Желание развивать все HR функции, не только найм. Желание вырасти в HRG.

Поиск и подбор кандидатов. Проведение первичного интервью. Проведение кандидата через все этапы рекрутинга. Предоставление обратной связи кандидату в случае отказа.

Наш идеальный кандидат, который ранее работал от 1го года в продажах/рекрутменте именно в агентстве по подбору корпоративного или...

обработка "горячих" входящих звонков/сообщений/заявок с сайтов компании - 60-70% времени. -работа с теплыми запросами из соц сетей и...

Опыт работы на аналогичной должности желателен. - Знание ПК: MS Office, Outlook. - Способность работать с большими объёмами информации. - Высокие организаторские, коммуникативные...

Поиск, привлечение кандидатов на открытые позиции в ресторанном комплексе: повар, официант, бармен, менеджер и тд. - Работа со всеми источниками привлечения...

Опыт работы в подборе от 1 года. Навыки проведения телефонных, онлайн и оффлайн собеседований. Навыки работы с Excel.

Размещать вакансий (в основном - официанты, повара, хостес и т.д. при этом текучесть кадров очень небольшая для ресторанной сферы).

Есть опыт поиска кандидатов на роли СЕО-1, СЕО-2 от 6 месяцев. Выстраиваешь стратегию поиска кандидатов, используя нестандартные подходы.

Работать в связке с рекрутером, совместно разрабатывать стратегию поиска и помогать закрывать вакансии. Искать нужных специалистов уровня C-level в...

Вы готовы взаимодействовать с кандидатами и развиваться. Опыт в подборе персонала от 1,5 лет (опыт подбора операторов call-центра...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры по продажам, операторы call-центра): Размещение вакансий, сбор откликов, поиск резюме на job-сайтах...

Желание работать с большим количеством звонков. Желание развиваться и расти в сфере рекрутмента. Готовность к интенсивной работе с вакансиями и...

Размещение вакансий на работных сайтах. Обработка откликов соискателей на вакансии. Прием входящих звонков. Обработка пропущенных вызовов. Активный поиск кандидатов на...

Крутые результаты на предыдущих местах работы (опыт в сфере e-comm будет преимуществом). Понимание специфики работы разных площадок для поиска...

Найм и адаптация персонала. Работа с кадровым резервом. Увольнение сотрудников. Написание ДИ, регламентов. Развитие и поддержание корпоративной культуры.

Опыт работы на позиции recruiter от 2 лет. Опыт в iGaming сфере. Английский язык не ниже уровня C1.

Сорсинг специалистов от middle до head. Первичный контакт и проведение собеседования. Составление фидбека после собеседования и участие в процессе найма.

Высшее образование. Опыт работы от 1-го года с полным циклом рекрутмента (включая взаимодействие с заказчиками). Успешный опыт ведения около...

Поиск кандидатов с помощью: работных сайтов, соц. сетей, мессенджеров, рекомендаций, прямого поиска. Коммуникация со стейкхолдерами: брифинг по вакансиям, корректировка профиля...

Опыт работы в HR от 2 лет (опыт работы в сфере подбора персонала обязателен). Знание трудового законодательства РФ.

Поиск и подбор кандидатов на вакансии различного уровня (от начальных до топ-менеджеров). Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств...

Знание технологии и методов подбора и поиска персонала. Навыки проведения различных видов интервью. Готовность работать не только по откликам, но...

Подбор персонала (линейный, ИТР). Работа с заявкой: снятие портрета кандидата, общение с заказчиком, размещение на работном сайте (HH.ru, Avito и...

Высшее образование (управление персоналом желательно). ПК – уверенный пользователь: MS Office, Internet. Опыт активного прямого поиска кандидатов в т.ч.

Составление профиля вакансии, размещение вакансий на различных ресурсах. Активный поиск кандидатов (в т.ч. прямой поиск). Проведение первичных интервью, очных...

Опыт подбора персонала на разные позиции (массовый подбор в том числе). Работа одновременно с несколькими вакансиями.

Подбор персонала на открытые вакансии (отдел продаж, логистика, офис). Составление профиля должности на подбор персонала. Взаимодействие с кадровыми агентствами по...

Опыт работы в сфере продаж, общения с клиентом. Хорошо и уверенно звучите по телефону.

Осуществление входящих/исходящих звонков ( 90 -100 звонков в день), общение только с горячими клиентами, никаких холодных звонков. Продажа услуг компании...

Опыт найма персонала в нашей нише. Коммуникабельность, ответственность, энергичность :).

Нанимать линейный персонал (в основном это техники по эксплуатации и инженеры). Сопровождать кандидатов на первых этапах работы (поддерживать в первый...