Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе линейного и административного персонала. Умение продать компанию и вакансию. Уметь работать с разными источниками.

Работа с информационными ресурсами. Массовый подбор персонала, расширение штата. Проведение телефонных и очных интервью. Адаптация персонала. Поддержание HR-бренда.

Высшее образование желательно. Опыт в аналогичной деятельности будет преимуществом. Опыт работы в единственном лице. Организаторские способности‚ трудолюбие‚ ответственность, коммуникабельность.

Организация и контроль работы сотрудников в полном объеме. Руководство персоналом, формирование эффективной команды, постановка задач территориальным управляющим и контроль их...

Опыт работы начальником отдела кадров от 3 лет. Высшее образование. Знание трудового законодательства. Знание 1 С. Знание суммированного учета рабочего...

Формирование штатного расписания, внесение в него изменений и контроль штатной расстановки. Разработка и обновление необходимых ЛНА, регламентов, приказов, инструкций.

Люди и отношения в коллективе. Разработка и актуализация: правил, регламентов, корпоративного этикета, обучающих программ для повышения уровня профессионализма, сплоченности и...

Постоянный мониторинг и поиск персонала по разным направлениям. Написание и размещение вакансий на порталах по поиску работы (Hh.ru, Avito, SuperJob...

Опыт работы HR Generalist, HR BP от 1 года. Знание основных блоков HR (рекрутмент, работа с талантами, трудовое законодательство).

Проведение эффективного рекрутмента и отбора персонала, включая определение потребностей, разработку планов поиска кандидатов и проведение интервью. Адаптация новых сотрудников (Проведение...

Имеете высшее образование. Образование в сфере управления персоналом будет являться преимуществом. Имеете опыт работы в роли HR-Generalist от 2...

Ведение полного цикла подбора: формирование профиля должности, выборка и анализ резюме, проведение телефонных переговоров и коммуникация посредством мессенджеров, проведение первичного...

Выполнение плана закрытия вакансий (от 10 вакансий в месяц). Опыт работы на позиции руководителя отдела рекрутеров, либо руководителя HR-агентства.

Нанимать и обучать рекрутеров. Руководить командой рекрутеров. Контролировать своевременное закрытие вакансий на каждом этапе. Вести аналитику и отчетность по всем...

6. Желательно знание 1С система. Требования: 1. Ответственное отношение к работе, способность выполнять задачи в срок. 2.

1. Подбор сотрудников для разных отделов, проведение собеседований и выбор лучших кандидатов. 2. Организация встреч, планирование рабочего времени, подготовка необходимых...

Динамичная, постоянно меняющаяся работа и задачи, для тех, кто любит скорость и оперативность, а самое главное коммуницировать с новыми людьми.

Поиск кандидатов исходя из запроса компании. Анкетирование и тестирование кандидатов, представление результатов руководству. Назначение и проведение 1 этапа собеседования.

имеет опыт в сфере HR от 2х лет. - знает рекрутинг, умеет контролировать трудовую дисциплину, любит работать с персоналом. -

рекрутинг: подбор недостающего персонала на аэродром (электрик, сварщик, разнорабочий итд). - адаптация новых сотрудников. - организация обучения сотрудников. - работа с корпоративной культурой...

Опыт работы в данной должности от 2х лет и более. Обязателен опыт работы в выстраивании корпорративной культуры.

Управлением подразделения (HR отдел). Формированием основы корпоративной культуры, управлением ее развития. Организацией работы по подбору персонала. Организацией работы по социальной...

Опыт работы от 2-х лет в должности HRD. Системность, рациональный подход, высокие управленческие навыки. Навыки разработки HR стратегий и...

Развитие и внедрение стратегии управления персоналом. Организация набора персонала: Организация обучения и развития сотрудников. Мотивация и вовлечение сотрудников.

Имеете опыт от 2-х лет - в должности HR BP/ HR с расширенным функционалом. - Имеете навыки в эффективном подборе персонала...

Создание и реализация (самостоятельная) эффективного найма (4-5 вакансий одновременно, постоянно отдела продаж и маркетинг). - Адаптация персонала. - Первичный сбор и...

Знание кадрового делопроизводства, работа в программе 1С8.3. Подбор персонала. Если у вас нет достаточного количества необходимых знаний...

Ведение кадрового делопроизводства (штат 80 чел). Подбор соискателей на открытые вакансии (5 -10 вакансий в месяц). Ведение внутренней отчетности.

Высшее образование: экономическое / психологическое / менеджмент. Опыт в рекрутменте или обучении персонала от 5 лет. Опыт в подборе от 1 года.

Организация и проведение процессов найма и отбора персонала, включая определение потребностей в персонале, размещение объявлений о вакансиях, проведение собеседований и...

Высшее образование. Опыт работы в профильной должности более 5 лет. Наличие опыта работы в: АМО СРМ, Битрикс, 1С.

Закрытие вакансий высшего и среднего звена (самостоятельно). Руководство отделом массового подбора (5 человек: поиск водителей в сегменте бизнес класса) - план...

Какие навыки тебе в этом пригодятся: - Опыт в роли Lead-а рекрутеров в IT-рекрутинге более 1,5 лет. -

Руководить группой рекрутеров из 6-8 человек. - Планировать деятельность группы по закрытию вакансий. - Выполнять план по выручке на группу. -

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от года. Нацеленность на результат. Умение работать в режиме многозадачности, способность быстро реагировать...

Подбор линейного персонала для складов и производств (массовый подбор). Поиск кандидатов на разных job-площадках, в том числе холодный поиск.

Высшее образование. Успешный опыт в подборе персонала. Опытный пользователь ПК (MS Office). Высокая работоспособность, нацеленность на результат, активность и инициативность.

Создание и развитие всех HR-процессов: подбор и адаптация, обучение и развитие, мотивация и вовлеченность, оценка и аттестация.

Знание киргизского языка на уверенном уровне. Ваш опыт работы на аналогичной позиции в Аутсорсинга/Кадровых агенств составляет не менее 2...

Формирование высокоэффективной команды с акцентом на достижение результатов, включая подбор, адаптацию и развитие сотрудников. Оптимизация и улучшение HR процессов компании...