Вакансии в городе Москва

Опыт на аналогичной позиции от 1 года (желательно в ЧОП). Готовность к большим объемам работы и работе в режиме многозадачности.

Поиск персонала для заполнения вакантных мест и создания кадрового резерва. Поиск и отбор резюме. Проведение телефонных и личных интервью, оценка...

Опыт подбора IT- и digital-специалистов от 1 года. Нацеленность к самостоятельному ведению HR-процессов в компании. Настрой на развитие...

Полный цикл найма от размещения вакансии до сопровождения "новичка" на испытательном сроке (поиск специалистов разного профиля IT, маркетинг, продажи).

Желание развиваться и изучать новое. Структурность, логичность мышления. Готовность к активной работе в режиме многозадачности. Уверенный пользователь MS Office.

Размещение вакансий на рабочих сайтах. Поиск ИТ-специалистов: Backend-разработчики, Frontend-разработчики, Mobile-разработчики, DevOps-инженеры, разработчики 1C, системные...

Высшее образование. Опыт работы от 1 года в подборе персонала. Грамотная устная и письменная речь. Активная жизненная позиция.

Полный цикл подбора персонала на офисные и ИТР позиции. Ведение рекрутмента в E-Staff. Формирование отчетности по вакансиям.

Высшее образование. Опыт работы обязателен от 1го года! Английский язык - не ниже Intermediate. Умение работать в режиме многозадачности, высокий...

Составление портрета кандидата совместно с внутренним заказчиком. Поиск персонала с использованием специализированных ресурсов: работа с откликами, с самостоятельной выборкой резюме...

Образование: высшее, желательно управление персоналом, менеджмент, экономика труда. Опыт работы не менее 2 лет в качестве специалиста по подбору в...

Поиск и подбор офисных вакансий (ИТР (ИТ, ПТО, Фин.блок). Размещение объявлений на job интернет платформах, прямой поиск, альтернативные источники.

Опыт работы в сфере подбора от 2-х лет. Готовность к динамичному темпу работы. Умение эффективно выстраивать коммуникации, решать вопросы...

Подбор персонала на офисные позиции, помощь и контроль в подборе массовых позиций. Коммуникации с руководителями подразделений по набору сотрудников.Формирование кадрового...