Вакансии в городе Москва

Аналогичный опыт от 3-х лет. Высокий уровень самостоятельности и ответственности. Внимательность, разумный перфекционизм.

Активный поиск кандидатов (ИТ, инженерные позиции, офис). Закрытие вакансий согласно плана. Адаптация новых сотрудников.

Являемся лидерами продаж на площадке Авито в категории RFB бренда Apple. Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 27 лет).

Интернет-магазин мобильной техники и аксессуаров Apple UP. Прямое общение с собственниками.

Имеешь опыт работы от 2-х лет. Хочешь работать в сфере IT. Опыт работы в IT сфере (будет плюсом).

Активный подбор персонала (специалисты 1С, специалисты отдела продаж, отдел маркетинга и др. специалисты). Адаптация персонала. Проводить первичные телефонные интервью...

Имеет опыт работы в подборе линейного персонала (координатор, рекрутер) от 6 месяцев. Имеет опыт подбора на вахту. Готов много общаться.

Поиск и подбор линейного персонала на проект "Самокат" ( Москва и регионы). Контроль выхода сотрудников по заявке. Первичный сбор документов у...

Имеете релевантный опыт работы в массовом подборе. Вели холодные звонки. Ответственно относитесь к своей работе. Ищите постоянную работу в стабильной...

Осуществление полного цикла массового подбора персонала: обработка заявок, холодный поиск кандидатов, обработка откликов. Активная коммуникация с заказчиками (руководители подразделений).

Знание методик поиска, оценки, разработки компетенций, понимание, что такое soft skills и как они соотносятся с разными должностями.

Формировать профиль вакансии, взаимодействовать с внутренним заказчиком на всех этапах подбора. В месяц на ведении около 7-10 вакансий.

Знание методик поиска, оценки, разработки компетенций, понимание, что такое soft skills и как они соотносятся с разными должностями.

Формировать профиль вакансии, взаимодействовать с внутренним заказчиком на всех этапах подбора. В месяц на ведении около 7-10 вакансий.

Лидерские качества. Нацеленность на результат. Желание развиваться и получать новые знания. Профессионализм. Энергичность. Дисциплина.

Ведение всех этапов найма. Систематизация отдела персонала. Анализ рынка труда. Разработка стратегии поиска в России и за рубежом. Проведение собеседований.

Лидерские качества. Нацеленность на результат. Желание развиваться и получать новые знания. Профессионализм. Энергичность. Дисциплина.

Ведение всех этапов найма. Систематизация отдела персонала. Анализ рынка труда. Разработка стратегии поиска в России и за рубежом. Проведение собеседований.