Вакансии в городе Москва

высшее образование. -владение технологией поиска и отбора персонала. -знание современных методик оценки персонала, умение построить систему адаптации и мотивации. -

мониторинг рынка труда. -поиск, проведение собеседований, адаптация линейного персонала ПВЗ. -организация кадрового резерва. -проведение тестирования. -ведение отчетности по результатам работы. -

Понимание специфики рекламного рынка и точечного подбора. Желание развиваться в рекрутменте. Быстрая обучаемость и гибкость. Сильные коммуникационные навыки. Ответственность, проактивность.

Самостоятельно и в паре с HRD закрывать вакансии разного уровня сложности (digital). Разрабатывать и реализовывать различные стратегии поиска.

Опыт закрытия вакансий с помощью различных инструментов (работные сайты, соц сети, профессиональные площадки, нетворкинг и т.д.). Опыт работы в...

Подбор персонала на различные вакансии (менеджерские позиции, digital, креатив, бэк офис). Участие в других блоках работы отдела персонала - адаптации, развитии...