Москва
Опыт работы на должности HR-менеджера от 2-х лет. Уверенный пользователь ПК: CRM, Google-таблицы и т.п..
Разработка воронок найма. Разработка вакансий (название, описание, условия). Проведение первичных собеседований с кандидатами (онлайн/оффлайн формат). Развитие HR бренда компании.