Вакансии в городе Москва

Опыт работы в должности рекрутера от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Энергичность, высокий уровень эмпатии.

Формирование портрета кандидата. Размещение объявлений о вакансиях на соответствующих сайтах. Обработка откликов на вакансии и анализ резюме претендентов.

Опыт работы от 2-х лет в HR службе. Успешный опыт оперативного закрытия вакансий различного уровня. Высшее образование.

Подбор персонала - от руководителей направлений до линейных сотрудников (в среднем до 5 вакансий в месяц). Формирование кадрового резерва компании.

Опыт подбора IT- и digital-специалистов от 1 года. Нацеленность к самостоятельному ведению HR-процессов в компании. Настрой на развитие...

Полный цикл найма от размещения вакансии до сопровождения "новичка" на испытательном сроке (поиск специалистов разного профиля IT, маркетинг, продажи).

Опыт административной работы от 1 года. Желание развиваться в сфере HR. Развитые коммуникативные навыки. Активная жизненная позиция. Умение работать в...

Подбор персонала. Работа с откликами и «холодный поиск» кандидатов с использованием различных источников. Проведение телефонных интервью и очных собеседований.

Настойчивость, целеустремленность, требовательность. Готовность к большому объему заявок. Навыки телефонных переговоров (много входящих звонков). Быть на связи 24/7.

Размещение объявлений в тематических источниках и поиск новых ресурсов, составление нестандартных и "работающих" объявлений. Поиск кандидатов на открытые вакансии, проведение...

Высшее профессиональное образование по направлению деятельности или высшее образование и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации по...

Анализ потребности организации в персонале на АЗС и размещение актуальных вакансий на информационных ресурсах. Активный поиск кандидатов. Проведение первичных телефонных...

Опыт применения разных техник и методов подбора. Опыт в найме руководительских позиций. Продвинутые навыки работы в кабинете HH.

Оформлять и публиковать вакансии на подходящих площадках. Проводить подбор согласно этапам воронки найма. Работать с базой кандидатов и внутренним резервом.

Высшее образование (желательно по специальности «Управление персоналом»). Опыт подбора персонала от 2 лет (в т.ч. рабочие специальности).

Подбор и оценка персонала (рабочие специальности, корпоративные функции). Привлечение талантов из профильных колледжей и вузов, развитие партнерских отношений с учебными...

Высшее образование. Знание современных методов/площадок для подбора персонала. Опыт работы с базами данных (1С, Хантфлоу и другие).

Подбор персонала: от профилей должности до вывода на работу. Внутренняя отчетность. Анализ и мониторинг рынка труда. Адаптация новых сотрудников.

Высшее образование (управление персоналом/психолог). Опыт подбора персонала от 3-х лет, приветствуется опыт работы в строительстве. Умение работать в...

Развитие внутренних процессов компании (exit интервью, onboarding, offboarding, 1to1 и другие). Работа с HR аналитикой (eNPS, 360 и...

Опыт работы будет вашим преимуществом при собеседовании. Грамотная устная и письменная речь. Желание развиваться в сфере HR!

Обработка входящих звонков и сообщений. Консультирование соискателей об актуальных вакансиях. Проведение интервью с линейным персоналом (вахта) (комплектовщики, грузчики, упаковщики, кассиры...

Опыт работы на позиции рекрутера/менеджера по подбору от двух лет. - Наличие высшего образования. - Опыт подбора кандидатов на вакансии разного...

Поиск IT кандидатов разного уровня, в том числе Middle/Senior, а также кандидатов на инженерные, сейловые позиции, бек офис. -

Высшее образование, профильное образование как преимущество. Опыт самостоятельного закрытия вакансий обязателен. ПК - уверенный пользователь. Обучаемость, личная организованность и системность, грамотная...

Организация работы подбора персонала разного уровня (отдел продаж, бэк офис, производство и склад). Ведение полного цикла найма персонала: снятие запроса...

Желателен опыт работы в массовом подборе персонала. Знание источников поиска персонала. Высокие коммуникативные навыки.

Осуществляет подбор персонала для торговых центров. Публикует вакансии компании на специализированных сайтах, в социальных сетях и других интернет-площадках.

Необходим опыт в Аутсорсинговой компании или Кадровом агентстве. Опыт точечного (офисного, инженерного, ит, производственного) персонала. Опыт работы в управлении и...

Заниматься закрытием вакансий массового подбора — от снятия портрета кандидата до его оформления. Вести коммуникации с заказчиками по вопросам закрытия вакансий.

Опыт работы от 3-х лет. Опыт в строительной компании ( желателен). Навыки работы с большим объемом информации. Оперативность, ответственность, грамотность...

Поиск и отбор персонала на позиции менеджер проекта, Бухгалтерия, руководители проекта, юридический отдел, отдел тендеров; ГИП и ГАП.

Умение работать с рутинными задачами. Энергия и запал активно рекрутить. Опыт работы с Хантфлоу. Опыт и большая вера в себя...

Процесс подбора персонала руками штатных рекрутеров. Самостоятельный эффективный подбор персонала ТОП-специалистов. Участие в разработке мотивации. Брифинг заказчиков.

Имеешь опыт работы от 1 года или большое стремление развиваться в сфере HR. Умеешь работать в команде и принимать решения.

Активный найм офисных вакансий, менеджеров по продажам, руководителей: размещение вакансий, звонки, проведение собеседований и оценка кандидатов. Обучение техникам найма, прокачка...

Опыт в подборе персонала. Ориентация на достижение поставленных задач и ответственность за результат. Активная жизненная позиция; развитые коммуникативные навыки.

Набирать продуктивных людей, готовых достигать результата в команде. Телефонные и личные интервью. Обеспечивать своевременное закрытие вакансий. Работа с различными HR...

Имеет высшее образование. Обладает опытом работы рекрутером/ специалистом по подбору персонала от 1 года. Имеет опыт ведения до 12 вакансий...

Полный цикл подбора персонала в филиалы компании. Проведение телефонных, скайп интервью и очных собеседований. Оценка кандидатов. Организации интервью с руководителем...