Вакансии в городе Москва

Опыт руководителем отдела персонала в КОММЕРЧЕСКИХ компаниях. Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR-направлениям...

Руководство отделом персонала (2 сотрудника в подчинении). Управление процессом подбора сотрудников, личное участие в поиске/подборе сотрудников. Развитие корпоративной культуры...

Опыт работы не менее 3 лет в области HR, в том числе опыт работы с полным циклом работы с персоналом.

Создание и внедрение HR-стратегий с целью улучшения удовлетворенности сотрудников и достижения бизнес-целей компании. Проведение эффективного рекрутмента и отбора...

Опыт работы в должности менеджер по подбору персонала / HR специалист от 1-года. Опыт подбора «рабочих» позиций на производство.

Составление и публикация объявлений. - Обработка входящих откликов и проведение собеседований. - Проведение тестирования кандидатов. - Найм на сезонные работы. - Предоставление отчетов по...

Высшее образование. - Релевантный опыт работы от 3-х лет. - Умение создавать дружественную, рабочую атмосферу в коллективе. - Умение быстро и легко...

Руководство и развитие отдела по подбору персонала от 200 человек (основное направление - массовый подбор линейного персонала). - Организация качественной работы с...

Опыт работы начальником отдела кадров от 3 лет. Высшее образование. Знание трудового законодательства. Знание 1 С. Знание суммированного учета рабочего...

Формирование штатного расписания, внесение в него изменений и контроль штатной расстановки. Разработка и обновление необходимых ЛНА, регламентов, приказов, инструкций.

Опыт работы на аналогичной должности от года. Опыт самостоятельного закрытия вакансий и проведения собеседований обязательно. Понимание процессов адаптации продавцов и...

Контролировать и организовывать работу штатного рекрутера. Самостоятельно работать по ключевым вакансиям. Обеспечивать выполнение планов по закрытию вакансий и адаптации новых...

Люди и отношения в коллективе. Разработка и актуализация: правил, регламентов, корпоративного этикета, обучающих программ для повышения уровня профессионализма, сплоченности и...

Постоянный мониторинг и поиск персонала по разным направлениям. Написание и размещение вакансий на порталах по поиску работы (Hh.ru, Avito, SuperJob...

Опыт работы в подборе линейного и административного персонала. Умение продать компанию и вакансию. Уметь работать с разными источниками.

Работа с информационными ресурсами. Массовый подбор персонала, расширение штата. Проведение телефонных и очных интервью. Адаптация персонала. Поддержание HR-бренда.

Релевантный опыт работы от 3 лет. Глубокие знания трудового законодательства, методов подбора персонала, оценки и развития сотрудников. Навыки ведения переговоров...

Осуществлять полный цикл подбора персонала компании (офис, производство, склад), прогнозировать потребность в персонале в текущем и будущих периодах.

Высшее образование. Желателен опыт работы на позиции HR-менеджера в единственном лице (подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка) от 3-х...

Формирование HR-бренда компании. Оперативно и качественно закрывать вакансии (в основном линейный персонал). Повышать эффективность системы отбора и обучения.

Опыт работы в агентствах коммерческой недвижимости или смежных сферах (строительство, девелопмент и пр.) на аналогичной должности от 1 года – ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Повышение качества рекрутинга, в том числе самостоятельный подбор персонала по необходимым ключевым позициям. Формирование эффективной команды сотрудников. Разработка и внедрение...

Опыт работы HR Generalist, HR BP от 1 года. Знание основных блоков HR (рекрутмент, работа с талантами, трудовое законодательство).

Проведение эффективного рекрутмента и отбора персонала, включая определение потребностей, разработку планов поиска кандидатов и проведение интервью. Адаптация новых сотрудников (Проведение...

Важнее всего - любовь к своей профессии и людям, стремление сделать работу коллектива понятной, атмосферу дружелюбной, а перспективу - понятной.

Приемы, увольнения, переводы, отпуска, учет трудовых книжек, ведение картотеки личных дел. Суммированный учет рабочего времени: контроль за отработанными часами, занесение...

Имеете высшее образование. Образование в сфере управления персоналом будет являться преимуществом. Имеете опыт работы в роли HR-Generalist от 2...

Ведение полного цикла подбора: формирование профиля должности, выборка и анализ резюме, проведение телефонных переговоров и коммуникация посредством мессенджеров, проведение первичного...

1)Бережное отношение к работе и способность выполнять задания вовремя. 2)Стараться делать свою работу на высоком уровне.

2)Организовывать встречи, планировать время,приготавливать материалы. 3)Заботиться о нашем офисе, поливать цветы, покупать бумагу для принтеров и другие...

имеет опыт в сфере HR от 2х лет. - знает рекрутинг, умеет контролировать трудовую дисциплину, любит работать с персоналом. -

рекрутинг: подбор недостающего персонала на аэродром (электрик, сварщик, разнорабочий итд). - адаптация новых сотрудников. - организация обучения сотрудников. - работа с корпоративной культурой...

Опыт работы в данной должности от 2х лет и более. Обязателен опыт работы в выстраивании корпорративной культуры.

Управлением подразделения (HR отдел). Формированием основы корпоративной культуры, управлением ее развития. Организацией работы по подбору персонала. Организацией работы по социальной...

Опыт работы от 2-х лет в должности HRD. Системность, рациональный подход, высокие управленческие навыки. Навыки разработки HR стратегий и...

Развитие и внедрение стратегии управления персоналом. Организация набора персонала: Организация обучения и развития сотрудников. Мотивация и вовлечение сотрудников.

Знание кадрового делопроизводства, работа в программе 1С8.3. Подбор персонала. Если у вас нет достаточного количества необходимых знаний...

Ведение кадрового делопроизводства (штат 80 чел). Подбор соискателей на открытые вакансии (5 -10 вакансий в месяц). Ведение внутренней отчетности.

Высшее образование. Опыт работы в профильной должности более 5 лет. Наличие опыта работы в: АМО СРМ, Битрикс, 1С.

Закрытие вакансий высшего и среднего звена (самостоятельно). Руководство отделом массового подбора (5 человек: поиск водителей в сегменте бизнес класса) - план...