Вакансии в городе Москва

Эффективная коммуникация. Находите общий язык с менеджментом, клиентами, внешними провайдерами, коллегами. Умеете аргументировано доносить данные, продавать идеи и решения, отстаивать...

Выявление потребностей руководителей и трансформирование их в задачи для HR-функции. Управление процессами: подбор и адаптация, обучение и развитие персонала.

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ? У тебя есть опыт работы Head of Recruitment/Тимлидом (опыт в EdTech будет преимуществом).

Построение и реализация стратегии найма. Цель - вырасти на 20% в ближайшие полгода. Улучшение воронки найма. Цель - 80% минимальный % закрытия вакансий...

Системный подход к работе. Грамотная четкая речь, опыт ведения деловых переговоров. Позитивный настрой. Вашим преимуществом будет опыт от 1 года...

Телефонные переговоры. Деловые встречи с клиентами, и презентации продуктов компании. Мотивировать свою команду и наставлять ее.

Опыт работы на руководящей должности от 1 года. Опыт работы с растениями и в сфере озеленения, знание комнатных растений и...

Организация работы отдела (около 20 человек), распределение обязанностей, обеспечение бесперебойной работы. Контроль за соблюдением регламентов, должностных инструкций, распорядков, стандартов качества...

Опыт работы на аналогичных должностях (отдел практики и трудоустройства, учебное управление, деканат, центр карьеры) – будет преимуществом. Высшее образование.

Подготвка документов по практической подготовке. Проведение консультаций со студентами по вопросам практики (очно/по телефону/ по электронной почте).

Опыт ведения КДП. Опыт в найме профильных специалистов (менеджеров по продажам, специалистов по сертификации). Опыт работы в кадровом агентстве.

Участие в улучшении и автоматизации HR-процессов. Рекрутмент, адаптация, аналитика, развитие корпоративной культуры и профессиональный рост сотрудников. В период активного...

Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в массовом подборе персонала (преимущество: в сфере недвижимости) будет являться конкурентным преимуществом.

Работа с карьерными площадками, публиковать объявления. Проведение первичной оценки резюме. Проведение телефонного интервью. Проведение очных собеседований в офисе.

Проактивность и позитив, готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их. Аналогичный опыт: управление HR – функцией в рамках бизнеса.

Построение и реализация стратегии по подбору персонала. Самостоятельный подбор ТОП персонала, в соответствии со стратегией компании. Знание современных тенденций в...

Опыт работы в аутсорсинговой компании на аналогичной должности (преимущество). Высшее образование (желательно). Доброжелательность, дипломатичность. Умение выстраивать долгосрочные деловые отношения.

Организация и контроль процесса удалённого найма сотрудников. Поиск кадровых агентств, удаленных рекрутеров (большое преимущество - наличие своей базы КА и рекрутеров).

Легко знакомится с новыми людьми, быстро и без труда выстраивает эффективную коммуникацию. Располагает и вызывает доверие, способен в отношениях быть...

Находит правильных людей средствами — hh.ru, телеграмм каналы, нетворкинг, behance, instagram, facebook, профильные сообщества. Поиск и найм — 35%. Оценка и мотивация...

Наш кандидат владеет методологией подбора, имеет опыт в настройке воронок на массовые позиции, оптимизировал стоимость подбора, выстраивал процессы управления с...

Найм HRD - впервые. На текущий момент реализована функция подбора (есть отдел рекрутинга). Численность компании - 1000 человек. От HRD ожидают на...

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Владение методами оценки кандидатов. Уверенный пользователь ПК. Готовность работать на результат.

Размещение вакансий на всех job сайтах (активный/пассивный поиск). Телефонное интервью с кандидатами по чек листу. Проведение индивидуальных и групповых...

Опыт работы 1-3 года. Знание ТК РФ, ФЗ "Об образовании", кадрового планирования. Уверенный пользователь ПК, 1С: Предприятие 8...

Организация, планирование и контроль деятельности бюро развития персонала. Планирование расходов на персонал: обучение, социальные выплаты. Контроль исполнения бюджета на персонал...

Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Знание блоков КДП, подбора, адаптации, оценки и развития персонала.

Планировать и прогнозировать потребность в персонале. Проводить организацию своевременного набора персонала на вакантные должности. Проводить контроль и сопровождать процесс обучения...

опыт организации массового подбора персонала в том числе аутсорсинг персонала. - опыт оперативного закрытия вакансий линейного характера на федеральных проектах. -

организация и координирование работы отдела. - оперативное закрытие заявок на подбор. - контроль работы отдела по подбору персонала (5-6 подборщиков). -

Опыт работы на позициях HR Generalist, руководитель отдела персонала, HR BP и от 2-х лет. Экспертные знания в рекрутменте...

Определение и реализация мероприятий по развитию HR-бренда работодателя для внешних кандидатов, определение и проработка источников найма. Подбор персонала, контроль...

Руководящий опыт работы от года(от 4-х сотрудников в подчинении). Опыт личного оформления мигрантов строго обязателен(в основном патентники).

Контроль и управление рабочим процессом на территориях, вне главного офиса компании (офис Яндекс.Еда. и т.д.). Личная ответственность за исполнителей...

Опыт в массовом подборе персонала ОБЯЗАТЕЛЬНО. Готовность работать в режиме многозадачности. Коммуникабельность, находчивость, доброжелательность, умение находить выходы из различных ситуаций.

Планирование потребности в персонале (в основном сотрудники охраны на объекты компании). Планирование бюджета на рекламу по размещению вакансий.

Продуктивность. Ответственность. Позитивность. Нацеленность на результат (не на процесс). Способность находить новые и внедрять оптимальные решения в бизнес организации.

Разработка и внедрение целей и организующей схемы предприятия. Формирование команды продуктивных единомышленников. Найма продуктивных и успешных новичков и их мотивация.