Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы на управленческой позиции не менее 2 лет в сфере общественного питания. Опыт формирования и управления командой.

Ответственность за операционную деятельность ресторана. Работа с командой: участие в подборе, обучении, контроль выхода и исполнения работы сотрудниками.

Опыт работы исполнительным, генеральным, операционным директором от 3-х лет. Опыт управления онлайн бизнесом. Опыт управления онлайн командой.

Обеспечивать достижение прироста ежемесячной/ежеквартальной прибыли. Поддерживать и увеличивать показатели прибыли на сотрудника. Систематизировать рабочие процессы. Выстраивать эффективную систему постановки...

1 Digital агентством (существует 5 лет). Оборот 1-1,5 млн в мес. Навыки: - Системность. - Знание менеджмента, бизнес процесса и...

Руководитель занимается лично следующими направлениями и готов их делегировать управляющим, чтобы пойти в стратегию и генерацию новых идей: 3 Агентством...

Опыт административной работы на должности от руководителя отдела (департамента). Опыт управления персоналом от 15 чел. Желателен опыт работы в телекоммуникациях...

Прямое подчинение акционерам компаниям. Контроль работы сотрудников компании и выполнение бизнес процессов. Административная работа и управление персоналом. От вопросов дисциплины...

Обладаете опытом работы в руководящей должности не менее 3х лет. Работаете в продажах не менее 3х лет.

Контроль достижения планов компании (плановых показателей) по утвержденной Стратегии развития; Участие в разработке стратегии развития компании. Ведение операционной деятельности: управление...

Понимание сферы информационной безопасности. Опыт работы в IT-компаниях и/или в образовательных проектах на менеджерской позиции. Знание регламентов и...

Учебного плана, а также контроль его исполнения. Плана продаж, а также контроль набора групп на обучение. Портфеля учебных курсов, взаимодействие...

Опыт в должности коммерческого, операционного директора юридической фирме, опыт управления структурой от 2 лет. Опыт работы в сфере банкротств.

Анализ работы компании: выявление слабых и сильных мест. Определение стратегии развития компании (анализ рынка, потребностей клиентов, отстройка от конкурентов).

Целеустремленность, желание развивать компанию, стремление к высоким заработкам, высокий уровень мотивации. - Умение оперативно выполнять поставленные задачи. - Быстрая обучаемость. -

Организация работы отдела. - Организация процесса поиска объектов и клиентов. - Набор сотрудников.