Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала от полугода. Опыт работы с ресурсами и соц. сетями будет вашим преимуществом. Ответственность и нацеленность...

Формирование и согласование перечня требований к кандидатам. Подбор специалистов различного уровня (офис). Составление текста вакансий и размещение объявлений.

высшее образование. -владение технологией поиска и отбора персонала. -знание современных методик оценки персонала, умение построить систему адаптации и мотивации. -

мониторинг рынка труда. -поиск, проведение собеседований, адаптация линейного персонала ПВЗ. -организация кадрового резерва. -проведение тестирования. -ведение отчетности по результатам работы. -

Релевантный опыт в подборе от 2-х лет ( опыт работы в аналогичных сферах будет преимуществом). Сильный нетворкинг. Высшее образование.

Профессиональным самостоятельным закрытием вакансий middle уровня (Legal, Finance, HR, Product, Marketing, Commerce). Ведением базы кандидатов (Хантфлоу). Взаимодействием с внутренними заказчиками...

Опыт в рекрутинге приветствуется. Желание развиваться в области подбора и HR - ВСЕ НАПРАВЛЕНИЯ. Коммуникабельность и умение работать в команде.

Полный цикл подбора персонала: преимущественно складской персонал (массовый подбор) и торговый персонал, подбор специалистов (продажи, офис). Проведение интервью и анализ...

Специалиста с опытом в подборе персонала. Коллегу, который ориентирован на достижение результата. Опыт точечного подбора будет Вашим преимуществом.

Занимается точечным подбором линейного и топ персонала. Помогает руководителям в адаптации, обучении и развитии новых сотрудников. Реализовывает HR проекты: спортивные...

Рассматриваем кандидатов с опытом в рекрутинге и без. Для начинающих специалистов есть обучение. Если нет опыта в рекрутинге, готовы рассмотреть...

Взаимодействие с HRBP по вакансиям. Работа с базами кандидатов, активный поиск резюме (сайты, соц. сети). Организация собеседования с руководителями/менеджерами...

Опыт в массовом подборе персонала от 2х лет. Хорошие коммуникативные и аналитические навыки. Желание и возможность видеть возможности и...

Самостоятельно ведение и закрытие вакансий (до 30 одновременно), подбор сотрудников от топ-позиций до линейного уровня. Составление профиля вакансии, публикация...

Опыт в IT-рекрутменте от 1 года. Понимание основных технологий, отслеживание тенденций IT-рынка. Умение выстраивать деловые партнерские отношения с...

Подбор ИТ-персонала. Организация всех этапов процесса подбора персонала. Выстраивание коммуникации с заказчиком вакансии. Участие в процессах адаптации новых сотрудников.