Вакансии в городе Москва

Знание методик поиска, оценки, разработки компетенций, понимание, что такое soft skills и как они соотносятся с разными должностями.

Формировать профиль вакансии, взаимодействовать с внутренним заказчиком на всех этапах подбора. В месяц на ведении около 7-10 вакансий.

Опыт работы в подборе персонала не менее 2-3 лет, предпочтение отдается кандидатам с опытом работы в строительных, производственных компаниях.

Ведение полного цикла подбора персонала (снятие заявки, размещение вакансий на рабочих сайтах и др. ресурсах, обработка откликов + осуществление поиска...

Высшее образование. Понимание специфики IT-рынка. Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. Владение методами проведения интервью и...

Ведение полного цикла подбора персонала, от снятия портрета кандидата, до оффера и контроля выхода на работу. Поиск и подбор персонала...

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 1 года.

Поиск и подбор сотрудников на различные профили. Постоянное взаимодействие с клиентом с целью плодотворного и конструктивного сотрудничества. Эффективное управление портфелем...

Высшее образование. Опыт работы в отделе персонала от 0,5 года, понимание основных функций рекрутера. Хорошее владение ПК, приветствуется опыт...

Размещение вакансий. Скрининг резюме. Проведение первичных телефонных интервью. Подготовка аналитической информации по запросу.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Желание развиваться в области подбора персонала. Активная жизненная позиция, коммуникабельность, грамотная речь.

Точечный подбор на внутренние вакансии компании. Публикация вакансий и поиск резюме. Проведение телефонного и личного собеседования с кандидатами.

Высшее/среднее профильное образование. - Умение работать в режиме многозадачности. - Опыт работы по подбору вахтового персонала - будет преимуществом (готовы рассмотреть также...

Административная поддержка руководителя и организация жизнедеятельности офиса. - Активный поиск и подбор различного уровня специалистов с использованием всех информационных ресурсов (холодный...

Ты имеешь успешный опыт работы в рекрутменте от 2 лет. Тебе удается (и нравится) работать в режиме многозадачности.

Поиск кандидатов с помощью различных источников (от работы с входящими откликами и до более активного привлечения кандидатов и хантинга).

Ты активный, способный работать в системе многозадачности и не забыть при этом детали. Быстрая обучаемость. Желание работать и зарабатывать.

Точечный поиск и подбор персонала по заявкам. Подбор IT специалистов. Ведение полный цикл найма от формирования запроса с нанимающим менеджером...

Опыт линейного и массового подбора персонала от полугода. Умение работать с воронкой подбора. Уверенность в себе и своих силах, ориентация...

Осуществлять найм персонала на линейные позиции (преимущественно грузчики, кладовщики, комплектовщики, тех.специалисты). Мониторинг и аналитика рынка труда. Работать с откликами и...

Опыт работы в подборе от 2х лет, желательно в торговле. Экспертиза в составлении вакансий, источниках подбора, оценке на интервью.

Поиск, оценка и подбор офисного персонала (бухгалтерия, маркетологи, региональные представители и т.д.). Адаптация новых сотрудников в первый месяц работы.