Ведение полного цикла подбора персонала, от снятия портрета кандидата, до оффера и контроля выхода на работу;
Поиск и подбор персонала, блок IT (инженеры, программисты и т.д.);
Массовый подбор рабочего персонала на производство (операторы, монтажники и тд.);
Проведение телефонных, очных и онлайн собеседований;
Организация собеседований с руководителем.
Понимание специфики IT-рынка;
Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет;
Владение методами проведения интервью и оценки кандидатов, умение работать в интенсивном режиме, находить общий язык с разными кандидатами;
Грамотная письменная и устная речь;
Коммуникабельность, ориентированность на результат.