Москва
Высшее образование (в области экономики, математики, информатики, статистики, социологии, управления персоналом). Опыт работы в HR-аналитике от 3-х лет.
Проводить анализ данных в области управления персоналом (текучесть кадров, причины увольнений, удовлетворенность сотрудников и др): собирать информацию, описывать стандарты, делать...