Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Желательно опыт в подборе персонала от 6-ти месяцев. Желание развиваться в рекрутменте. Грамотная устная и письменная речь.

Проведение брифа с нанимающим руководителем и составление портрета кандидата и текста вакансии. Размещение вакансий на работных и информационных платформах.

Знания английского языка С1, будет тест для прохождения. Ответственный и целеустремленный. Опыт точечного и массового подбора от 1 года.

При росте в lead позицию, готовность изучать бизнес-специфику и выступать в роли "играющего тренера". Высокий уровень ответственности, готовность выходить...

Проводить полный цикл подбора IT специалистов в компании клиентов. Направлять кандидатам отказы и приглашения на интервью, чтобы каждый кандидат был...