Вакансии в городе Москва

Компетенции: - Опыт работы в должности бизнес-ассистента/HR более 3-х лет. Хорошо если можете предоставить рекомендации с предыдущих мест...

Полный цикл подбора персонала в штат и на аутсорсинг, самостоятельный поиск, подбор, проведение собеседований, оценка, тестирование кандидатов, оформление документов, проверка...

Опыт работы на аналогичных должностях от 3-х лет в удаленном формате. Опыт работы в персонале от 5-и лет.

Разрабатывать и реализовывать краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную HR-стратегию. Разрабатывать стандарты работы HR-отдела: создавать регламентирующие документы, инструкции и описывать...

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Управленческий опыт от 3-х лет. Опыт построения команды с 0.

Формирование и реализация кадровой политики и стратегии. Аудит, оптимизация и автоматизация действующих политик и процедур в области HR.

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности от 5-и лет. Опыт создания и управления командой. Знание современных методов...

Надежность – мы на рынке с 2004 года. Профессионализм – постоянное обучение, повышение квалификации сотрудников. Персональный подход – личный менеджер для каждого клиента.

Наш идеальный кандидат имеет: Опыт работы на руководящей должности от 5 лет. Опыт найма соответствующей категории сотрудников (топ-менеджмент, конвейерный...

Предоставляем такие услуги как бурение скважин на воду, обустройство скважин, водоснабжение дома, монтаж канализационных систем, монтаж погребов, систем отопления и...

Нам нужен директор HRD, у которого реально есть подтвержденные кейсы: пришел в компанию и благодаря своим действиям (каким именно) выстроил...

Разработка стратегии найма и HR бренда, оргструктуры, последовательности найма, системы KPI и обучения / контроля сотрудников вместе с основателями компании.

Опыт построения и внедрения HR процессов с нуля (конкурентным преимуществом будет опыт участия в Startup). Знание 1С ЗУП; Talantix.

Формирование бренда работодателя. Организация и реализация процесса найма персонала. Работа с HR-CRM. Формирование системы адаптации персонала. Формирование системы внутренних...

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ? У тебя есть опыт работы HRD/Head of Recruitment (опыт в EdTech будет преимуществом).

Построение и реализация стратегии найма. Цель - вырасти на 20% в ближайшие полгода. Улучшение воронки найма. Цель - 80% минимальный % закрытия вакансий...

Имеет опыт работы в массовом подборе персонала. Понимает специфику работы клининга. Имеет опыт работы в любой CRM системе, но готов...

Компания работает в сегменте Residental cleaning - уборка в квартирах и частных домах. В данном сегменте это пока единственная технологическая компания...

Высшее образование. Опыт работы в hr – от 5 лет, при этом руководящий опыт – от 2 лет. Опыт работы в рознице...

Разработка и исполнение HR-стратегии компании. Структурирование всех процессов HR, систематизация регламентов, процедур и контроль за их исполнением. Организационный дизайн.

Основное образование - Высшее (желательно техническое)! Опыт работы от 3-х лет. Опыт работы в аналогичной компании приветствуется. Опыт работы в...

Проведение холодного поиска кандидатов, назначение собеседований и участие в них. Ведение документооборота компании (внутренний и внешний). Отслеживание потребности в канцтоварах...

Опыт HR от 1 года. Системность. Высокая мотивация.

Разрабатывать регламенты. Нанимать сотрудников. Строить систему адаптации сотрудников. Делать программы обучения.

Опыт в IT найме. Выстраивание процессов сбора обратной связи и оценки сотрудников. Опыт работы с кадровым документооборотом.

Руководить наймом во все отделы компании (также самостоятельно закрывать вакансии). Нести ответственность за кадровый документооборот. Выстраивать процессы адаптации и оценки...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы по направлению от 3-х лет.

Организация подбора персонала силами HR - отдела. Организация ведения и контроля кадрового делопроизводства по ТК РФ. Учет всех сотрудников компании и...

Приветствуется опыт в работе с сотрудниками в области организации мероприятий делового характера. ВАЖНО!!! У Вас должен быть опыт использования различных...

Большая часть работ связана с системным подбором персонала, адаптацией и формированием качественной системы мотивации и созданием качественной корпоративной культуры.

Опыт работы руководителем отдела/HRD от 3-х лет (Полный цикл найма и онбординга, people management, поддержание и развитие HR...

Используя глубокий анализ кандидатов и заказчиков, мы выстраиваем долгосрочные и взаимовыгодные отношения. ️Подбор персонала (Разработка и реализация стратегии найма, проведение...

Опыт работы в должности HR Бизнес-партнер/HRD от 1 года. Опыт подбора и закрытия топ-позиций и массового персонала.

Осуществление найма: создание системы подбора и сам подбор персонала. Выстроить систему адаптации (создание системы адаптации нанимаемого персонала. От разработки скриптов...

Опыт работы в области HR не менее 3 лет. - Глубокие знания и практический опыт применения HR-аналитики, оценки и обучения...

Управление эффективностью подбора и адаптации персонала. - Развитие и внедрение HR-стратегий. - Оценка и анализ эффективности персонала с использованием современных HR...

Аналогичный опыт работы будет преимуществом. Высокая степень самоорганизации и самостоятельности, управленческие качества. Навыки разработки и внедрения регламентов, KPI, систем мотивации.

Внедрение плана по развитию HR-бренда компании, формирование имиджа привлекательного работодателя. Организация и управление социально-психологическим климатом в коллективе.

Управленческие навыки. Опыт наставничества и навык сплочения сотрудников. Практика выстраивания системы найма, онбординга и адаптация сотрудников. Навык оценки персонала.

Выстраивание воронки найма и системы адаптации. Организация подбора персонала. Налаживание взаимодействия и коммуникации между руководителями. Развитие корпоративной культуры: трансляция миссии...