Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала и наличие успешных кейсов в точечном найме. Знание инструментов оценки персонала. Готовность постоянно совершенствовать и...

Полный цикл подбора сотрудников (ТОП1, ТОП2). Работа с заказчиком (снятие портрета, повторные встречи, предоставление ОС). Адаптация сотрудников на...

Опыт работы от 1 года в массовом подборе СТРОГО обязателен (кандидатов без опыта рассматривать не будем). Умение и готовность работать...

Работа с входящими и исходящими звонками. Презентация/продажа вакансий. Проведение телефонных интервью /очных собеседований. Работа во внутренней системе CRM. Отчетность.

Рассматриваем кандидатов без опыта работы с предоставлением корпоративной системы обучения обучения методам и техникам подбора персонала. Уверенный пользователь ПК.

Размещение и управление вакансиями в СМИ и на сайтах по поиску работы. Поиск персонала. Эффективная работа с откликами соискателей.

Опыт работы от 1 года в массовом подборе СТРОГО обязателен (кандидатов без опыта рассматривать не будем). Умение и готовность работать...

Работа с входящими и исходящими звонками. Презентация/продажа вакансий. Проведение телефонных интервью /очных собеседований. Работа во внутренней системе CRM. Отчетность.

Опыт в подборе персонала. Грамотный пользователь ПК. Общительность, доброжелательность, ориентация на результат:

Поиск и подбор персонала. Размещение объявлений. Проведение первичного телефонного собеседования. Прием входящих/ исходящих звонков. Запись кандидатов на собеседование. Отчетность.

Релевантный опыт работы в роли HRBP и готовность развиваться в роли HR BP. Знание инструментов оценки эффективности HR отделов.

Формирование полноценной карты поиска (составление профиля совместно с руководителями департаментов) ТОП- и middle ролей, курирование процесса подбора. Поддержка руководителей подразделений...

Уверенный пользователь ПК. Опыт работы в массовом подборе от 1 года в сегменте HoReCa. Грамотная устная и письменная речь.

Размещение вакансий в интернет-ресурсах и мессенджерах. Поиск подходящих резюме. Проведение телефонных интервью. Ведение отчетности о проделанной работе (еженедельная, ежемесячная...

Опыт работы рекрутером/аффилейтом в IT/Digital/Рекрутинговых агентствах. — Опыт найма таргетологов, контекстологов, копирайтеров, менеджеров по работе с рекламодателями, influence...

Сорсинг и добавление кандидатов на вакансии. — Организация собеседований: поиск специалистов по ключевым показателям, предварительный отбор кандидатов, (без проведения телефонных интервью...

С опытом подбора менеджеров по продажам на рынке B2B и инженеров. Обязательно наличие опыта создания HR-отдела с...

Поиск и подбор персонала на различные позиции, включая менеджеров по продажам и инженеров. — Разработка и проведение мероприятий по адаптации новых...

Опыт работы с людьми. Большое желание развиваться как HR специалист или HRD. Хорошие коммуникативные навыки и харизматичность. Умение управлять своим...

HR event-менеджмент: организация обучающих и досуговых мероприятий для формирования атмосферы. ДМС: подключение, оплата, аналитика, контроль. Менеджмент отношений: решение конфликтных...

Высшее профильное образование либо высшее не профильное образование и повышение квалификации или профессиональная переподготовка по специальности. Знание вопроса по внедрению...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Отчетность по кадрам. Организация повышения квалификации работников. Умение применять профессиональные стандарты в кадровом делопроизводстве.

Опыт работы с людьми. Большое желание развиваться в подборе персонала. Хорошие коммуникативные навыки и харизматичность. Чуйка на людей.

Согласование резюме. Проведение собеседования с руководителями отделов. Отправка тестового задания.

Коммуникативные навыки на высоком уровне. Презентабельный внешний вид, грамотная устная и письменная речь. Опыт работы в IT компании от 3...

Полный цикл подбора персонала для компании (штат около 60 человек). Настройка и поддержание всех HR-процессов в компании (подбор, адаптация...

Формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках...