Вакансии в городе Москва

1.Опыт работы в HRD от 3-х лет обязателен. 2.Опыт в компаниях с точечным подбором персонала, подбором ТОП-менеджеров.

Организация и управление всеми HR-процессами: КДП, привлечение и подбор персонала, адаптация и обучение, оценка и развитие. 1.

Высшее образование (желательно профильное). - Опыт работы от 3 лет в качестве руководителя службы персонала, начальника отдела - обязательно. - Успешный опыт внедрения...

Подбор и адаптация персонала. Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников компании. Разработка системы оценки эффективности деятельности персонала, системы материального стимулирования...

Опыт работы руководителем отдела обучения и развития персонала от 3 лет в крупной компании (опыт в производственных компаниях FMCG будет...

Организация работы корпоративного центра обучения и развития, разработка и запуск программ обязательного обучения, индивидуальные треки развития. Реализация ценностного подхода в...