Вакансии в городе Москва

Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка...

Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: помогаем заказчику вакансии сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему...

высшее образование. -владение технологией поиска и отбора персонала. -знание современных методик оценки персонала, умение построить систему адаптации и мотивации. -

мониторинг рынка труда. -поиск, проведение собеседований, адаптация линейного персонала ПВЗ. -организация кадрового резерва. -проведение тестирования. -ведение отчетности по результатам работы. -

Невероятный опыт: работа с крупнейшими интеграторами и топовыми компаниями России и СНГ из всех вертикалей рынка! Мы инвестируем в персонал...

Поиск кандидатов на других работных сайтах, комьюнити и т.д. - Организация и проведение первого этапа интервью. Оценка профессиональных компетенций и...

Хорошее чувство юмора must have. Активность, жизнерадостность, открытость. Опыт работы от 1 года. Высшее образование: управление персоналом или психологическое.

Составление и размещение вакансий. Взаимодействие с руководителями команд. Первичный контакт с кандидатами, проведение телефонных интервью, собеседований, сопровождение кандидатов на всех...

Опыт работы в области подбора персонала в IT-компании — от года. Умение работать в CRM-системах для рекрутинга и в...

Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и помогать составлять заявки на подбор, профили кандидатов и вакансий. Искать digital и IT специалистов с...

Опыт работы в подборе персонала желателен , но не обязательно, всему научим. Навыки телефонных и очных переговоров/собеседований. Готовность работать в...

Участие в проектах по автоматизации подбора. Обязанности: Организация поиска линейного персонала (агенты по продажам, операторы контакт-центра). Работа с основными...

Знание методов подбора и оценки персонала.

Закрывать вакансии коммерческого блока. Оценивать компетенции на всех этапах интервью: телефонный звонок, очное и дистанционное интервью, участвовать в аттестационных мероприятиях.

Опыт в рекрутменте или прохождение профильных курсов. Интерес к рекрутменту в IT/digital и желание разбираться в технологиях.

Генерировать поток кандидатов на различные вакансии в сфере Sales/Digital/IT. Искать потенциально подходящие профили специалистов на разных источниках: Linkedin...

Опыт в рекрутменте от 2 лет ( желательно в направлении продаж). Практический опыт с различными источниками по поиску кандидатов.

Подбирать персонал на вакансии, которые открыты в отделе продаж (НЕ МАССОВЫЙ ПОДБОР). Выполнять KPI по закрытию вакансий ( в работе будет...

Опыт работы в executive search от 3-х лет. Знание основных инструментов и процессов executive search. Опыт закрытия C-level...

Определение стратегии поиска кандидатов верхнего уровня управления продажами, используя инструменты executive search. Тесное сотрудничество с бизнесом для понимания основных потребностей.

Ты имеешь успешный опыт работы в рекрутменте от 2 лет. Тебе удается (и нравится) работать в режиме многозадачности.

Поиск кандидатов с помощью различных источников (от работы с входящими откликами и до более активного привлечения кандидатов и хантинга).

Нам важны ответственность, системность и структурированность. Ценим умение находить эффективные решения, применять нестандартный подход, генерировать нешаблонные идеи и успешно вести...

Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований.

Желание развиваться в сфере HR и готовность к новым вызовам. - Искренний интерес и любовь к работе с людьми, желание помогать...

Организация и проведение собеседований как в офисе, так и в онлайн-формате для подбора лучших кандидатов, соответствующих ценностям нашей компании. -

Специалиста с опытом в подборе персонала. Коллегу, который ориентирован на достижение результата. Опыт точечного подбора будет Вашим преимуществом.

Занимается точечным подбором линейного и топ персонала. Помогает руководителям в адаптации, обучении и развитии новых сотрудников. Реализовывает HR проекты: спортивные...

Законченное высшее образование. Аналогичный опыт работы от 3х лет. Ориентацию на результат. Высокий уровень экспертизы в сорсинге и оценке...

Работать в команде с экспертом по подбору ИТ специалистов. Реализовывать проекты, способствующие выполнению личных и командных ключевых показателей.

Опыт работы в HR-сфере от 2 лет. Опыт подбора специалистов 1С не менее 1 года. Успешный опыт закрытия...

Самостоятельный поиск и подбор 1С-специалистов разного уровня (от консультантов до архитекторов). Проведение телефонных интервью, первичных онлайн собеседований.

Умел находить нестандартные пути, использовать разные источники при поиске специалистов - сорсинговые инструменты, нетворкинг и т.д.. Умел эффективно работать с...

Имел экспертизу в поиске специалистов от уровня middle+: системных аналитиков, разработчиков backend и frontend, DB, DevOps, Data Science, специалистов ИБ.

Опыт подбора персонала от 1 года. Опыт закрытия вакансий как минимум в одном из направлений: Технические специалисты, строительные специалисты и...

Полный цикл поиска и подбора персонала (административный, строительный, инженерный, технический персонал): Формирование профиля кандидата совместно с коллегами. Размещение вакансий на...

Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет. Высшее образование. Знания в области ИТ-систем. Отличное знание MS Office (Word...

Организация и осуществление процесса поиска и подбора специалистов на вакантные позиции (в работе от 5 вакансий единовременно). Проведение скрининга, оценка...

Опыт в IT-рекрутменте от 1 года. Понимание основных технологий, отслеживание тенденций IT-рынка. Умение выстраивать деловые партнерские отношения с...

Подбор ИТ-персонала. Организация всех этапов процесса подбора персонала. Выстраивание коммуникации с заказчиком вакансии. Участие в процессах адаптации новых сотрудников.