Вакансии в городе Москва

Опыт работы в области executive search или рекрутмента от 3 лет. -Опыт работы с LinkedIn, Telegram, github, habr поиском и...

Поиск и привлечение ТОП специалистов для ключевых позиций в компаниях-заказчиков. - Проведение интервью и оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансий. -

Опыт работы в растущих бизнесах, где есть сложности и особенности привлечения сетевого качественного зарабатывающего персонала в конкурентной среде и/или...

Вакансия возникла в связи с необходимостью повысить эффективность найма сетевого персонала, прежде всего, и оптимизировать операционное управление процессами (адаптация, обучение...

Высшее образование (философия, управление персоналом, юридический, экономический). Успешные кейсы в области HR-направления. Опыт работы в аналогичной должности от 3...

Создание дорожной карты и финансовой модели нового проекта. Доработка карт по ходу реализации стартапа. Организация найма, курирование работы команды на...

Опыт работы на должности HRBP/HRD от 3-х лет и более (желательно в IT или стартапах). Навыки стратегического планирования...

Разработка стратегии найма, подбор и адаптация сотрудников. Оптимизация процессов найма и увольнения, автоматизация документооборота. Разработка программ развития и обучения, контроль...

Высшее образование. - Релевантный опыт работы от 3-х лет. - Умение создавать дружественную, рабочую атмосферу в коллективе. - Умение быстро и легко...

Руководство и развитие отдела по подбору персонала от 200 человек (основное направление - массовый подбор линейного персонала). - Организация качественной работы с...

Богатый опыт работы руководителем массового и точечного подбора. Развитые коммуникативные навыки. Супер-активность, энтузиазм, креативность. Готовность и желание учить и...

Активный поиск персонала и инструментов для выявления компетенций. Использование различных площадок и инструментов поиска персонала. Обучение и развитие отдела подбора...

Высшее образование (управление персоналом, психология) или финансовое/юридическое образование и доп.переподготовка по управлению персоналом. Опыт работы в HR более 5...

Обновление HR-стратегии под бизнес-цели компании, прояснение целей и видения развития компании. Автоматизация HR-функций. Подбор персонала и личное...

Высшее образование. Опыт работы в крупных производственной компаниях со всеми функциями hr. Знание основных блоков hr. Экспертиза в С&B.

Улучшение эффективности процессов: мотивация, адаптация, обучение, развитие. Внедрение hr-процессов perfomance review, talent review. Улучшение бизнес-процессов в департаменте.

Проактивность и гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность. Умение работать в условиях многозадачности, структурированность, навыки управления проектами. Желание личностного и...

Полное сопровождение и управление HR процессами. Создание и реализация годовых HR-планов по вверенным подразделениям. Сопровождение годового HR-цикла и...

NDA, Remote. Опыт от 2-ух лет на должности HRG. Понимание сферы IT и аналогичный опыт от полугода.

Построение HR процессов, включая рекрутмент. Полный цикл подбора (на текущий момент в компании не закрыто 7 вакансий, но это не...

Как минимум 3-х летний опыт в рекрутинге и в обучении персонала. Вы разбираетесь в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве.

Регулярный рекрутинг (от сотрудников отдела продаж до линейного персонала) - подбор площадок, генерация откликов, собеседования, тестирования персонала. Разработка стратегии найма и...

Высшее образование. Желателен опыт работы на позиции HR-менеджера в единственном лице (подбор, адаптация, мотивация, обучение, оценка) от 3-х...

Формирование HR-бренда компании. Оперативно и качественно закрывать вакансии (в основном линейный персонал). Повышать эффективность системы отбора и обучения.

Опыт работы в HR от 2 лет. Знание и владение основными HR-процессами. Высокие коммуникативные навыки. Инициативность и ориентация на...

Участие в процессе сбора требований и управлении процессом закрытия вакансий разного уровня сложности. Адаптация и сопровождение сотрудников на испытательном периоде.

Высшее образование. Опыт работы на позициях Ведущий hr-менеджер, HRG, HRD или HR BP от 3-х лет.

Подбор (офис и розница), оценка и адаптация персонала. Развитие и обучение персонала компании, организация внутреннего и внешнего обучения.

Если вы стремитесь к стратегическому развитию кадровой стратегии, а также имеете успешный опыт в оперативном решении вопросов в области HR...

Основные задачи:Стратегическая работа с персоналом: Разработка и реализация кадровой политики, направленной на достижение бизнес-целей.Оперативная работа с персоналом: Быстрое решение...

Оконченное высшее образование. Релевантный опыт работы не менее 3х лет. Знание аспектов ведения КДП (есть отдельный специалист, но знание...

Курирование HR-функции в офисах: Москва, ОАЭ. Поиск кандидатов на вакансии в России и ОАЭ. Размещение вакансий и проведение телефонных...

Опыт работы в должности Директор по персоналу в производственной компании (промышленный сектор) численностью от 5.000 человек, от 5-ти...

Разработка и реализация HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями компании. Разработка и реализация программ по развитию организационных способностей и талантов.

Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства (желательно). Уверенный пользователь MC Office...

Разработка политик и процедур управления персоналом, которые позволят бизнесу достичь текущих и долгосрочных целей. Обеспечение компании кадрами, обладающими нужной квалификацией...

Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет (директор по персоналу, начальник отдела кадров, начальник отдела персонала).

Организация и контроль всей кадровой политики в представительстве (несколько юридических лиц), в том числе управление подчинённым персоналом – в перспективе (3...

Опыт работы директором по персоналу / HR-директором от 3-х лет. Опыт выстраивания HR-отдела с нуля. Знание локальных нормативных...

Организация подбора сотрудников как на руководящие, так и на линейные позиции. Организация внутренних и внешних обучений сотрудников. Выстраивание систем адаптации...