Вакансии в городе Москва

Образование - высшее. ПК – уверенный пользователь, MS Office: Word, Excel. Опыт ведения большого количества разноплановых вакансий одновременно. Знание методик оценки кандидатов.

Управление командой подбора (4-8 рекрутеров). Ведение полного цикла по подбору персонала: получение заявки на подбор персонала, работа с руководителями...

Грамотная речь. Готовность к большому объему заявок. Навыки телефонных переговоров (много входящих звонков). Готовность работать с кандидатами из СНГ.

Размещение объявлений в тематических источниках и поиск новых ресурсов. Составление нестандартных и "работающих" объявлений. Поиск кандидатов на открытые вакансии.

Опыт в подборе персонала от года (массовый подбор, розничные сети - как преимущество).

Самостоятельность в работе и принятии решений. Подбор персонала на позиции: Директор супермаркета, Заместитель директора супермаркета, Начальник службы безопасности супермаркета.

Высшее образование, профильное образование как преимущество. Опыт самостоятельного закрытия вакансий обязателен. ПК - уверенный пользователь. Обучаемость, личная организованность и системность, грамотная...

Организация работы подбора персонала разного уровня (отдел продаж, бэк офис, производство и склад). Ведение полного цикла найма персонала: снятие запроса...

Опыт проведения оценочных мероприятий (интервью по компетенциям, ассессмент-центры). Знание инструментов и методик оценки персонала. Готовность к работе с большим...

Опыт работы в подборе персонала. Участие в разработке материалов и проведение оценки кандидатов методом "Ассессмент-центр". Проведение интервью по компетенциям.

Аналогичный опыт подбора сотрудников на линейные вакансии от полу года. Понимание специфики подбора линейного персонала, умение презентовать вакансию и проводить...

Полный цикл подбора персонала на линейные позиции (продавцы-консультанты, комплектовщики, водители, техники, электрики и т.д.). Подбор точечный, без групповых...

Опыт работы от 2-х лет в HR службе. Успешный опыт оперативного закрытия вакансий различного уровня. Высшее образование.

Подбор персонала - от руководителей направлений до линейных сотрудников (в среднем до 5 вакансий в месяц). Формирование кадрового резерва компании.

Высшее образование/среднее профессиональное. Опыт работы в данной должности от 2-х лет. Опыт работы в специализированных программах для подбора...

Взаимодействие с внутренними заказчиками: прием заявки на подбор персонала в работу, согласование требований к кандидатам. Составление и размещение описания вакансии...

Опыт массового подбора сотрудников на линейные вакансии от 0.5 года. Понимание специфики массового подбора сотрудников, умение презентовать вакансию и...

Полный цикл подбора персонала на линейные позиции (комплектовщики, продавцы, водители и т.д). Подбор точечный, без групповых собеседований.

Знание методик поиска, оценки, разработки компетенций, понимание, что такое soft skills и как они соотносятся с разными должностями.

Формировать профиль вакансии, взаимодействовать с внутренним заказчиком на всех этапах подбора. В месяц на ведении около 7-10 вакансий.

Опыт работы в сфере точечного подбора персонала от 2 лет с полным циклом подбора (опыт в рознице или сфере Fashion...

Подбор персонала в различные отделы компании - розница, склад, бэк-офис. В работе около 15 вакансий в мес. Ведение базы Хантфлоу...

Грамотная устная и письменная речь. Активность, коммуникабельность. Ориентация на результат. Уверенный пользователь ПК.

Поиск кандидатов. Прием входящих звонков от соискателей. Прямой поиск кандидатов по интернет ресурсам. Проведение телефонного интервью, предоставление информации о вакансии.

Опыт в сфере HR от 2 лет, или вы считаете себя звездой . Успешные кейсы реализации эффективных воронок найма и адаптации...

Закрывать точечные вакансии (самостоятельно или с помощью рекрутеров). Заботиться о людях компании, а также внедрять программы по адаптации, развитию, мотивации...

Неоконченное высшее / Высшее. Понимание особенностей процессов рекрутмента, адаптации, проведения телефонных переговоров. Высокий уровень коммуникативных навыков и умение выстраивать отношения.

Поиск кандидатов на различных источниках (массовый подбор). Работа с базами кандидатов. Проведение телефонных / личных собеседований и других оценочных мероприятий.

Опыт работы на позиции HRG от 2 лет и выше. Высокую мотивацию и желание работать в области подбора и развития...

Разработка HR brand совместно с собственником. Разработка и управление системой KPI. Поиск и хантинг специалистов (70% времени). Адаптация персонала.

Успешный подбор, в том числе поиск специалистов, не находящихся в активном поиске и не имеющих резюме в открытых источниках.

Полный цикл найма сотрудников офиса. Планирование продвижения вакансий в различных каналах. Работа с работными сайтами.. Взаимодействие с нанимающими менеджерами.

Высшее образование. Опыт работы самостоятельного ведения вакансий от 3 лет (от 10 вакансий и выше). Понимание особенностей процессов рекрутмента, адаптации...

Подбор персонала (точечные вакансии направления HoReCa и офис). Обсуждение и согласования профилей вакансии с внутренними заказчиками. Работа с различными источниками...

Высшее образование. Опыт работы в качестве IT рекрутера. Успешный опыт поиска кандидатов через различные источники. Опыт работы в рекрутинговом агентстве...

Полный цикл по поиску и подбору офисных сотрудников (в том числе для IT департамента). Своевременное закрытие вакансий. Определение наиболее эффективных...

Знание методик поиска, оценки, разработки компетенций, понимание, что такое soft skills и как они соотносятся с разными должностями.

Формировать профиль вакансии, взаимодействовать с внутренним заказчиком на всех этапах подбора. В месяц на ведении около 7-10 вакансий.

Высшее образование. Релевантный опыт работы в подборе персонала от 2 лет и более. Понимание специфики подбора персонала в сфере моды...

Составление и размещение вакансий на job-ресурсах, профильных ресурсах. Активный поиск персонала разного уровня: складские, офисные позиции, швейный персонал, творческие...