Вакансии в городе Москва

Высшее профильное образование (желательно управление персоналом, психология). Опыт подбора персонала от 2-х лет. Умение самостоятельно структурировать свою работу.

Полный цикл подбора персонала на позиции всех уровней (в среднем около 7-10 вакансий). Привлечение кандидатов через различные каналы.

Опыт работы в сфере подбора персонала не менее 1 года. Нацеленность и работа на результат. Ответственность к поставленным задачам и...

Размещением вакансий на работных сайтах и осуществление поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции. Обработка входящих откликов и холодный поиск...

Опыт подбора персонала и оценки кандидатов. Грамотная письменная и устная речь. Уверенный пользователь ПК (word, excel). Активная жизненная позиция, работа...

Активный подбор персонала (не массовый подбор). Первичный контакт с кандидатами, проведение телефонных интервью, онлайн и офлайн собеседований, сопровождение кандидатов на...

Опытный пользователь ПК. Знание современных методик подбора и оценки персонала. Активность, ответственность. Обучаем в течение месяца(если без опыта).

Поиск и подбор персонала. Составления профиля вакансии. Обработка откликов на сайтах. Активный холодный поиск персонала (профильные сайты, соцсети и др).

Опыт работы согласно должностным обязанностям не менее 3-х лет. Высокий уровень работоспособности и самоорганизации. - Знание и умение использовать на...

Эффективный подбор персонала на открытые вакансии административно-управленческого, инженерно- технического персонала ( диспетчера автомобильного транспорта, операторы, кладовщики и пр.). -

Релевантный опыт работы от 2 лет, обязательно в сфере 1С. - Умение легко общаться с людьми. - Грамотная устная и письменная...

На абонентское сопровождение. Обязанности: Полный цикл подбора персонала от оформления заявки до вывода сотрудника в компанию: - Точечный подбор кандидатов (80...

Опыт работы в области подбора персонала. Владеть технологией оценки кандидатов. Владение современными технологиями поиска. Намерение развиваться в HR сфере.

Организовать процесс ввода в должность новых сотрудников.

Бизнес-ориентированность, готовность работать на общие цели. Опыт работы в области подбора и адаптации персонала. Эмпатичность и коммуникабельность.

Подбор персонала: в среднем 5 вакансий в месяц (в основном - МОП; иногда- руководящие позиции). Тестирование и оценка кандидатов.

Высшее образование. Желание развиваться в сфере HR, увлеченность профессией. Знание 1С ЗУП. Энергичность, самостоятельность, способность и готовность работать в...

Подбор персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий. Проведение телефонных и видео интервью. Полное сопровождение кандидатов на протяжение всего процесса найма...

Опыт работы по подбору персонала от года - обязателен. Опыт закрытия массовых вакансий не менее 4-5 в месяц.

Подбор персонала разных уровней. Организация всех этапов процесса оценки кандидатов. Поиск линейных менеджеров, а также специалистов back-офиса 4-5...

Опыт на аналогичной позиции от 1 года (желательно в ЧОП). Готовность к большим объемам работы и работе в режиме многозадачности.

Поиск персонала для заполнения вакантных мест и создания кадрового резерва. Поиск и отбор резюме. Проведение телефонных и личных интервью, оценка...

Успешный подбор, в том числе поиск специалистов, не находящихся в активном поиске и не имеющих резюме в открытых источниках.

Полный цикл найма сотрудников офиса (в основном, региональные менеджеры, РОПы, маркетологи и другие офисные сотрудники). Планирование продвижения вакансий в различных...

Опыт работы в подборе персонала, опыт поиска и подбора персонала в разных городах РФ. Знание принципов организации процесса подбора персонала...

Формирование заявок на поиск персонала по проектам. Расширение партнерской сети фрилансеров и отслеживание их прогресса работы. Разработка технических заданий для...

Опыт найма людей. Опыт работы 1 года в найме, рекрутенге. Опыт активного рекрутинга. Ориентация на результат и на рост компании.

Подбор персонала, вакансии: менеджер по продажам, РОП, Старший менеджер, брокеры по недвижимости. Назначать много собеседований. Много общался с кандидатами и...

Опыт работы в подборе персонала от полугода. Опыт работы с ресурсами и соц. сетями будет вашим преимуществом. Ответственность и нацеленность...

Формирование и согласование перечня требований к кандидатам. Подбор специалистов различного уровня (офис). Составление текста вакансий и размещение объявлений.

Имеет опыт работы с линейным персоналом (координатор, руководитель группы менеджеров) от 1 года. Готов много общаться. Активный, целеустремленный, коммуникабельный.

Руководство группой менеджеров. Ведение клиента/ов (проекты: Самокат, Бургер Кинг, ВкусВилл и др ). Поиск и подбор линейного персонала.

Опыт работы в должности IT рекрутера не менее 2 лет. У вас глубокие технические знания и навыки. Крайне важно обладать...

Поиск талантов: размещать вакансии и объявления в разных источниках. Отбирать и находить квалифицированных кандидатов и резюме. Координировать процесс интервью с...

Опыт работы в массовом подборе от полугода в аутсорсинговых компаниях ОБЯЗАТЕЛЕН. Ответственность и желание зарабатывать.

Выполнение плана (ежедневный, еженедельный, ежемесячный). Отчетность.

Опыт в массовом подборе (Обязательно). Главное для нас - твоя мотивация на профессиональное развитие в подборе персонала, позитивный настрой и умение...

Массовый подбор персонала (Вахта и местный персонал) (Склады, производства). Размещение объявлений на Авито, НН и других интернет-площадок, работа с...

Опыт найма в сфере интернет-маркетинга будет плюсом. Умение правильно определить список компетенций для кандидата. Желание реализовывать идеи для...

Написание уникальных вакансий. Поиск новых площадок доя размещения. Проведение первичных собеседований. Давать своевременный фидбэк. Хантить таланты из компаний нашей сферы.