Вакансии в городе Москва

Опыт в подборе персонала от года (массовый подбор, розничные сети - как преимущество).

Самостоятельность в работе и принятии решений. Подбор персонала на позиции: Директор супермаркета, Заместитель директора супермаркета. Курирование кандидатов на всех этапах...

Опыт работы на позиции рекрутера/менеджера по подбору от двух лет. - Наличие высшего образования. - Опыт подбора кандидатов на вакансии разного...

Поиск IT кандидатов разного уровня, в том числе Middle/Senior, а также кандидатов на инженерные, сейловые позиции, бек офис. -

Опыт работы в HR/ рекрутменте от 1 года. Высшее/(неоконченное) образование, курсы переподготовки приветствуются. Развитые коммуникативные навыки. Готовность работать на...

Точечно подбирать персонал в соответствии с потребностями бизнеса. Взаимодействие с руководителями подразделений на всех этапах подбора, адаптации и работы персонала.

Релевантный опыт работы от 1 года с доказанными результатами. Любите людей и цифры, всегда знаете статистику по своим вакансиям.

Подбор персонала на открытые вакансии в компании (массовый и точечный), в работе от 5 до 8 вакансий ежемесячно.

Опыт точечного (офисного, инженерного, ит, производственного) персонала. Опыт работы в управлении и развитии проектов, связанных с массовым подбором линейного персонала.

Заниматься закрытием вакансий массового подбора — от снятия портрета кандидата до его оформления. Вести коммуникации с заказчиками по вопросам закрытия вакансий.

Опыт работы от одного года в подборе и адаптации персонала (менеджеры по продажам, снабженцы, бухгалтера и т.д).

Подбирать сотрудников (от 8 вакансий в месяц), 70% вакансии офисных специалистов и 30% на склад, придерживаться сроков по закрытию вакансий.

Опыт работы в подборе персонала от полугода. Высшее образование. Умение использовать различные каналы поиска, индивидуальный подход к каждой вакансии.

Качественный подбор на открытые позиции (продажи, склад, офис). Проводить телефоные интервью, очные и видео-собеседования. Использовать методики оценки компетенций.

Опыт работы на позиции менеджера по персоналу от 2 лет и выше. Высокую мотивацию и желание работать в области подбора...

Поиск и подбор персонала на открытые должности, согласно обозначенным критериям ( в работе 1-2 вакансии, в основном администраторы ТЦ, менеджеры...

Опыт в IT-рекрутменте более 2-х лет. Любовь к своей профессии и сфере IT. Желание работать и получать результат.

Закрывать потребность в IT-специалистах Заказчиков. Анализировать вакансии на предмет сложности и сроков закрытия. Обрабатывать заявки на подбор, формировать профиль...

Важно быть открытым, коммуникабельным человеком. Высшее образование - MUST, профильное - вообще огонь!

Опыт поиска распределенной команды в том числе и за рубежом. Знание и опыт применения методик поиска и оценки персонала.

Поиск, подбор новых сотрудников используя различные каналы поиска. Оценка кандидатов по компетенциям. Ведение кандидатов на всех этапах Pre-boarding/Onboarding.

У вас есть базовый опыт подбора кадров в любой отрасли от 1 года. Вы отличный коммуникатор, умеете доносить свою позицию...

Поддерживать актуальными вакансии на HH.ru и других ресурсах. Обрабатывать отклики соискателей и производить поиск подходящих по базе HH.ru.

Инициативный специалист, который любит свое дело. Имеешь опыт работы от 2х лет на аналогичной должности. Высокий уровень самоорганизации и...

Постоянный процесс найма лучших специалистов. Размещение и ведение до 5 вакансий одновременно. Организация и проведение собеседований, оценка по компетенциям.

Опыт работы в подборе не менее 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Гибкость, честность и ответственность.

Ведение полного цикла подбора персонала и успешное закрытие вакансий. Формирование стратегии поиска кандидатов, выбор и создание инструментов поиска.

Опыт работы в подборе от 1 года (опыт на электротехническом рынке будет плюсом). Желание развиваться в сфере HR, приобретать новые...

Закрытие вакансий (продажи, бек-офис, инженерные позиции). Взаимодействие с внутренними заказчиками, снятие заявки, создание потока кандидатов, поиск новых источников, организация...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии или смежных областях). Опыт работы в HR от 1 года (опыт в...

Поиск и подбор персонала на различные позиции в IT сфере. Создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов (IT...

Имеет высшее образование. Обладает опытом работы рекрутером/ специалистом по подбору персонала от 1 года. Имеет опыт ведения до 12 вакансий...

Полный цикл подбора персонала в филиалы компании. Проведение телефонных, скайп интервью и очных собеседований. Оценка кандидатов. Организации интервью с руководителем...

Готовность много общаться по телефону. Опыт в подборе персонала от 6 месяцев. Быть: Доброжелательным, коммуникабельным. Главное: Желание расти и зарабатывать...

Прием входящих звонков от соискателей, исходящие звонки по теплым откликам. Поиск соискателей (по авито, hh, соцсетям, мессенджерам, группам и в...

Опыт HRG от 2х лет (Опыт HR в affiliate маркетинге будет преимуществом). Знание методик оценки компетенций. Знание разнообразных работных...

Подбор персонала всех уровней (Медиабайинг, Обработка, Контент, Операционка). Разработка и аналитика HR-метрик. Пребординг, онбординг, оффбординг. Оценка и развитие персонала...

Опыт работы в сфере рекрутинга не менее 2-х лет. Оплата (оклад +премия). Грамотная устная и письменная речь.

Поиск, подбор, найм персонала согласно утвержденной заявке (написание и публикация вакансии, телефонное интервью, собеседование). Подбор офисного персонала (менеджеры, администрация, руководители...