Вакансии в городе Москва

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание современных методов и инструментов поиска. Отличные коммуникативные навыки. Умение работать в...

Поиск и подбор персонала на вакантные позиции. Размещение и управление информацией о вакансии. Активный поиск резюме и привлечение подходящих кандидатов.

Базовое понимание рынка IT, его терминов и особенностей. Опыт работы в IT-рекрутменте и/или в кадровом агентстве, стажировку.

Работа в команде с опытным тимлидом (с возможностью специализации на отдельных направлениях подбора Backend, Frontend, Mobile, Analytics, Data, Infrastructure, CyberSec...

Опыт подбора персонала, владение методами оценки от 1 года. Умение работать с job-сайтами и другими источниками подбора.

Полный цикл подбора персонала, ведение отчетности по подбору. Формирование вакансий, разработка описания вакансий, размещение на поисковых ресурсах, контроль откликов и...

Аналогичный опыт работы (желательно аутсорсинг / массовый подбор линейного персонала). Профессионализм и ответственность. Умение выстраивать долгосрочные деловые отношения. Знание методов и...

Организация и контроль процесса удалённого найма сотрудников. Поиск кадровых агентств, удаленных рекрутеров (наличие своей базы рекрутеров - является преимуществом).

Опыт работы в области компенсаций и льгот не менее 2 лет. Обязателен опыт расчета ФОТ с применением показателей KPIs.

Разработка и внедрение системы компенсаций и льгот для сотрудников компании. План-факт анализ затрат по направлению компенсаций и льгот.

Желание развиваться в области подбора персонала. Обладание современными техниками проведения собеседований. Умение проводить собеседование по компетенциям. Готовность работать с большим...

Размещение вакансий на разных ресурсах. Проведение телефонных интервью. Онлайн интервью. Проведение собеседований. Адаптация персонала, поддержание тёплой атмосферы. Оценка и развитие...

Умение работать с колодой «Бизнес Таро» будет преимуществом. — Владение современными методами HR-диагностики. — Умение улавливать современные вибрации маркетинга в ИТ.

Разбор несоответствий натальной карты и реальных компетенций соискателя. — Использовать современные методы оценки персонала (SHL тесты, Talent Q и др.) взамен...