Вакансии в городе Москва

ОПЫТ РАБОТЫ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА ОБЯЗАТЕЛЕН! ОБЯЗАТЕЛЕН СТАБИЛЬНЫЙ ИНТЕРНЕТ И БЫСТРЫЙ КОМПЬЮТЕР(куплен не позже 3-4 лет назад)!

Успешный опыт закрытия вакансий для отдела продаж. Есть опыт работы с активным поиском кандидатов. Знаете как продать вакансию.

Поиск и подбор менеджеров по продажам и операторов кц. Проведение собеседований по телефону , скайпу и очно. Набор сотрудников в группу...

Опыт работы в подборе. Оценка твердых и мягких навыков. Умение работать быстро. Ответственность, коммуникабельность и доброжелательность.

Работа с базой кандидатов. Проведение интервью. Работа с заказчиком и закрытие вакансий. Ведение отчетности о проделанной работе.

Проактивность и позитив, готовность работать самостоятельно, вносить идеи и реализовывать их. Опыт участия в выстраивании бизнес-процессов, внутренних коммуникаций, поддержании...

Аудит текущей структуры и команды. Участие в оптимизации структуры и бизнес-процессов компании. Найм сотрудников и формирование команды в соответствии...

Опытом работы в рекрутменте от 2-х лет (желателен). Хорошие знания в области оценки персонала. Желание развиваться в сфере подбора...

Ведение порядка 15 позиций (офисный персонал, инженеры строители, производственный блок, коммерческий персонал географии вся РФ, редкие специальности - по направлению низковольтного...

Умеете влюблять кандидата в вакансию уже на телефонном интервью. Умеете находить подход к людям. Уже работали в ресторанном бизнесе и...

Подбирать в Компанию гостеприимных и клиентоцентричных сотрудников (официанты, повара, клининг и др.). Проводить телефонные и личные интервью с кандидатами.

Опыт работы в массовом подборе персонала как преимущество. Знание программ Excel, Word. Грамотная устная и письменная речь. Желание работать в...

Массовый подбор персонала на производство. Обеспечить поток кандидатов на собеседование (проводится непосредственно на производстве, мастером цеха). Работа с площадками Avito...

Вы активный и нацелены на результат: У вас есть необходимый опыт и вы уверены в себе и своих силах.

Разработка и поддержание в актуальном состоянии аватаров должностей. Организовывать поток кандидатов на собеседования по открытым вакансиям компании. Проводить первичные собеседования...

Высшее образование. Релевантный опыт работы в подборе персонала от 2 лет и более. Понимание специфики подбора персонала в сфере моды...

Составление и размещение вакансий на job-ресурсах, профильных ресурсах. Активный поиск персонала разного уровня: складские, офисные позиции, швейный персонал, творческие...

Опыт в аналогичной должности от 2-х лет. Образование в управлении персоналом, журналистике или психологии будет большим преимуществом.

Регулярный сбор информации с руководителей направлений для определения потребностей в новых кадрах или перестановках. Составление вакансий на основе собранной информации.

Инициативность и опыт работы с нестандартными источниками поиска (соцсети, профильные группы, профессиональные сообщества и т. п.). - Ответственность, исполнительность. -

Массовый подбор персонала - поиск и привлечение кандидатов на линейные позиции (водители, эвакуаторщики, техники, кладовщики, автоэксперты, шиномонтажники), возможно передача административных позиций. -

Высшее образование. Опыт работы HR от 1 года (опыт рекрутинга в сфере бухгалтерии и продаж будет преимуществом). Грамотная устная и...

Активный поиск и подбор различного уровня специалистов с использованием всех информационных job ресурсов на открытые вакансии (бухгалтера, менеджеры по продажам...

Высшее образование - желательно. Уверенный пользователь ПК, пакета Office. Умение самостоятельно выстраивать свой рабочий день, способность работать с большими объемами информации.

Систематизировать и структурировать задачи по объектам. Администрировать сроки выполнения задач, поставленных руководителем перед сотрудниками (техниками). Взаимодействовать и контролировать выполнение задач...

Высшее образование (экономика, управление персоналом, менеджмент). Опыт работы по подбору ИТР в строительстве и проектировании очень желателен.

Подбор кандидатов на открытые вакансии в сфере строительства и проектирования (без регионального и массового подбора). Составление портрета кандидата.

От вас нужно: - Грамотная речь, пунктуальность, внимательность, ответственность. - Умение находить общий язык с любым человеком. - Желание обучаться новому.

Активный найм на открытые должности компании. - Проведение первичных собеседований прорабов, дизайнеров, сметчиков и других вакансий под потребность компании (выявление по...

Что желательно иметь кандидату: Релевантный опыт работы. Желание расти и развиваться вместе с компанией. Нацеленность на результат. Умение работать в...

Поиск кандидатов на всех возможных площадках . Описание вакансий и их размещение. Сбор и систематизация информации о кандидатах. Подготовка и проведение...

Высшее профессиональное образование по направлению деятельности или высшее образование и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации по...

Анализ потребности организации в персонале на АЗС и размещение актуальных вакансий на информационных ресурсах. Активный поиск кандидатов. Проведение первичных телефонных...

Подтвержденный опыт работы в подборе персонала от 8 мес (запись в ТК). Активная профессиональная и жизненная позиция. Ориентация на результат.

Поиск и подбор персонала для собственной сети магазинов и магазинов сетей-партнеров. Проведение интервью, координация оценочных мероприятий и этапов прохождения...

Опыт массового подбора персонала обязательно (в логистических или производственных компаниях). Грамотная устная речь, навык деловой переписки. Настойчивость и нестандартное мышление. ​​​​​​​

Активный поиск в т.ч."холодный" и закрытие массовой потребности по вакансиям: водитель-курьер, оператор склада, кладовщик и тд..