Москва
Бизнес-подход к работе. Видение своей роли в компании. Опыт в развитии HR-процессов, готовность выстроить всё с нуля.
Выстраивание системы подбора, адаптации, мотивации и аналитики с нуля. HR-поддержка при работе с персоналом. Помощь в кадровом делопроизводстве.