Вакансии в городе Москва

Аналогичный опыт в IT-рекрутинге. - Опыт внедрения аналитических процессов и прогнозирования по данным. - Умение автоматизировать HR-процессы. - Высокие коммуникативные навыки...

Формировать и следить за выполнением планов по найму, управлять командой и вносить корректировки по мере необходимости. - Быть партнёром для бизнеса...

обязательный опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет. - глубокое знание законодательства РФ в области труда и кадрового делопроизводства...

Компания АО РУТ КОД - аккредитованная IT компания. - разработка и внедрение стратегии управления персоналом, соответствующей бизнес-стратегии компании. - поиск и привлечение...

Кого ищем. Порядочного в области ответственности за обязательства, отношенчески к другим как к себе. Практика-эксперта, понимающего, как работает Командообразование...

HR Партнёр как Венди Роудс из сериала Миллиарды. С нашей стороны поддержка участия в принятии решений на уровне первого зама...

Опыт работы в массовом подборе от 1 года. Опыт работы руководителем от 1 года. Опыт создания стратегии массового подбора.

Ответственного Руководитель отдела подбора персонала, который будет: Проводить групповые стажировки до 10 человек, обучать и отбирать новых менеджеров в команду.

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ? У тебя есть опыт работы Head of Recruitment/Тимлидом (опыт в EdTech будет преимуществом).

Построение и реализация стратегии найма. Цель - вырасти на 20% в ближайшие полгода. Улучшение воронки найма. Цель - 80% минимальный % закрытия вакансий...

У тебя есть опыт в подборе персонала от 3х лет и ты уже управлял командой 2 года.

Руководить командой массового найма (7 удалённых сотрудников). Набирать и развивать команду HR менеджеров. Следить за выполнением планов по найму, управлять...

3. Желание работать на долгосрочной перспективе и хорошо зарабатывать.

помощь в получении разрешающих документов для иностранцев. Взаимодействие на уровне первых лиц компании.

Понимание hr - основ и опыт работы в этой сфере не менее 3-х лет. Знание методик проведения интервью.

Провести анализ HR процессов в компании и предложить стратегию развития. Выявление потребностей бизнеса и решение всех задач в зоне HR.