Вакансии в городе Москва

Уверенный в себе человек, развиты и хотите развиваться дальше как профессионал. Вы обучаемы, задаёте вопросы, если не знаете как решить...

Помощь в проведении массовых собеседований и оформление кандидатов. Координация выхода сотрудника на первые смены и его адаптация. Координация действующего персонала...

Умеете влюблять кандидата в вакансию уже на телефонном интервью. Умеете находить подход к людям. Уже работали в ресторанном бизнесе и...

Подбирать в Компанию гостеприимных и клиентоцентричных сотрудников (официанты, повара, клининг и др.). Проводить телефонные и личные интервью с кандидатами.

Умение работать быстро без потери в качестве. Навык презентовать компанию / вакансию, фокусироваться на преимуществах. Умение объяснять сложные вещи простым языком.

Разбор входящих откликов и проведение первичных интервью с кандидатами (от 20 штук в день). Работа только с входящими откликами на...

Опыт работы по вакансии от 3-х лет. * Опыт работы в поиске и найме линейного персонала. * Опыт подбора персонала в...

Осуществление поиска специалистов в сфере шоу/модельном-бизнесе, HoReCa. * Ведение и закрытие как творческих, так и административных или ресторанных вакансий. *

Опыт работы в массовом подборе персонала как преимущество. Знание программ Excel, Word. Грамотная устная и письменная речь. Желание работать в...

Массовый подбор персонала на производство. Обеспечить поток кандидатов на собеседование (проводится непосредственно на производстве, мастером цеха). Работа с площадками Avito...

Вы активный и нацелены на результат: У вас есть необходимый опыт и вы уверены в себе и своих силах.

Разработка и поддержание в актуальном состоянии аватаров должностей. Организовывать поток кандидатов на собеседования по открытым вакансиям компании. Проводить первичные собеседования...

Опыт в аналогичной должности от 2-х лет. Образование в управлении персоналом, журналистике или психологии будет большим преимуществом.

Регулярный сбор информации с руководителей направлений для определения потребностей в новых кадрах или перестановках. Составление вакансий на основе собранной информации.

Любить общение с людьми. Вести быстро и гибко диалог, результатом которого является нанятый целевой сотрудник. Способность заинтересовать своим предложением.

Первая и самая главная задача создать поток кандидатов. Размещать объявления на работных сайтах, отвечать на отклики. Вести отчетность в Google...

Опыт работы на позиции HR менеджера от 1 года. Опыт организации полного цикла подбора и найма персонала. Высокий уровень коммуникабельности...

Полный цикл подбора персонала. Построение процесса адаптации для сотрудников. Участие в развитии корпоративной культуры.

От вас нужно: - Грамотная речь, пунктуальность, внимательность, ответственность. - Умение находить общий язык с любым человеком. - Желание обучаться новому.

Активный найм на открытые должности компании. - Проведение первичных собеседований прорабов, дизайнеров, сметчиков и других вакансий под потребность компании (выявление по...

Что желательно иметь кандидату: Релевантный опыт работы. Желание расти и развиваться вместе с компанией. Нацеленность на результат. Умение работать в...

Поиск кандидатов на всех возможных площадках . Описание вакансий и их размещение. Сбор и систематизация информации о кандидатах. Подготовка и проведение...

Опыт работы рекрутером/ менеджером по подбору персонала. Выявлять сможет ли человек продавать или привык сидеть на окладе. Знание методики проведения...

Размещение объявлений о текущих вакансиях. Обязательно работа с исходящим поиском кандидатов. Работа с различными ресурсами по поиску персонала: сайты, доски...

Умение общаться на "одном языке" с соискателями на рабочие/производственные должности. Релевантный опыт от 2 лет. Готовность выйти на работу...

Своевременное размещение актуальных производственных/рабочих вакансий компании на работных сайтах. Проведение холодного обзвона базы резюме. Работа с "теплой" базой резюме.

Наша ценность Профессионализм - Любить выбранную профессию HR и развиваться в ней. Проактивность. Мы решаем какие задачи ставим в приоритет и...

Активный поиск и подбор персонала с помощью job-сайтов, социальных сетей, объявлений. Составление и размещение вакансий. Взаимодействие с руководителями подразделений...

Желателен опыт работы в массовом подборе персонала. Готовность к работе в режиме многозадачности. Опыт ведения отчетности в Excel.

Массовый подбор сотрудников клининга, Москва и МО в перспективе ЦФО. Сопровождение кандидатов до трудоустройства. Запрос и сбор пакета документов у...

Готовы по максимум выкладываться и развивать свои профессиональные навыки в сфере подбора. Уверенно готовы идти в ритм с компанией.

Обучение рабочим процессам в сфере подбора персонала. ​​​​​​​Работа в Amo-CRM. Полная информационная поддержка.

внимательность. *стрессоустойчивости. *дружелюбность. *тактичность. *коммуникабельность. Администраторы должны знать психологию людей, уметь проявлять «мягкие навыки» и управлять коллективом. Пригодится деловая хватка...

Прием кандидатов на работу, первичный инструктаж на рабочем месте. * Выдача спецодежды, контроль сдачи спецодежды в химчистку. * Организация приема посетителей и...

Опыт в подборе и оценке персонала от полугода. Самостоятельность и системность. Готовность включаться в процессы подбора и работать на результат.

Работа c откликами + холодный поиск на позиции компании (в том числе и руководящие). Проведение глубинных телефонных интервью и дистанционных...

Обязательно иметь опыт работы в подборе рабочего персонала для строительных компаний.

поиск, подбор, собеседование персонала в сфере строительных специальностей (мастер отделочных работ, штукатуры-моляры, монтажники гипсокортонных конструкций, электрики, слаботочники….). -