Вакансии в городе Москва

Опыт работы в массовом подборе (будет Вашим преимуществом). Грамотная устная и письменная речь. Ответственность, клиентоориентированность.

Поиск и подбор персонала (вакансии розничной сети). Взаимодействие с директорами магазинов и сетевыми управляющими. Проведение телефонных и очных интервью.

Подбор персонала на массовые позиции . Проведение телефонных интервью, приглашение на собеседование. Размещение информации о подборе персонала и холодный поиск.

Опыт работы в сфере подбора персонала приветствуется, но не обязателен. Уверенный пользователь Microsoft office (Word, Excel, Outlook). Хорошие коммуникативные навыки...

Организация работы по поиску, привлечению и подбору персонала на массовые позиции (операторы отделений почтовой связи, администраторы, почтальоны и т.д.).

Готовы рассмотреть кандидатов без опыта с огромным желанием в сфере развития HR. Доброжелательность, коммуникабельность, высокая степень ответственности и исполнительности.

Холодные/теплые звонки до 80% рабочего времени. Ведение базы кандидатов в E-staff. Формирование статистики, аналитики.

Опыт работы в логистике, менеджером по работе с курьерами будет плюсом. - Наличие ПК. - Владение Google-таблицами. - Грамотная речь. -

Набор исполнителей на проект. - Проверка наличия у кандидата необходимых документов для оформления. - Контроль выхoда кандидата на обучение. - Оформление кандидата, внесение...

Имеется успешный опыт закрытия вакансий для отдела продаж. Есть опыт работы с активным поиском кандидатов. Вы умеете работать с базой...

Поиск и подбор менеджеров по работе с клиентами / кредитных специалистов. Современное и открытое руководство, которое слышит и всегда готово выделить...

Внимательность, умение расставлять приоритеты и планировать работу. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Коммуникативные навыки, умение...

Работа с готовыми откликами по вакансиям в Битрикс СРМ. Проведение телефонных интервью. Активное общение в мессенджерах с кандидатами. Ведение отчетности.

Опыт работы в HR от 2 лет. Опыт подбора персонала. Опыт введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников).

Познакомиться с командой, понять корпоративную культуру, установить доверительные отношения. Актуализировать и закрыть текущие потребности в точечном подборе персонала, среди которых...

Опыт работы в подборе персонала приветствуется, но не обязателен. Умение быстро находить информацию. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в...

Проведение полного цикла подбора персонала: от формирования вакансий до оформления кандидатов. Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (работа с...

опыт работы в массовом подборе от 1 года приветствуется.

поиск и массовый подбор персонала из различных источников (сайты по поиску работы, соц. сети и пр.), анализ резюме. -

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание методов подбора и оценки персонала. Активная жизненная позиция, самостоятельность, способность работать...

Полный цикл подбора линейного персонала. Поиск кандидатов на job сайтах. Проведение телефонных интервью, очных и онлайн собеседований. Проведение адаптационных бесед...

Опыт от 1 года. - Амбициозный настрой (готовность работать на результат). - Грамотная речь и четкая дикция.

Публикация объявлений на выполнение определенных видов работ, разбор откликов, обработка лидов. - Контроль приезда мастера на встречу с прорабом. -

Опыт работы в активном рекрутинге с точечными позициями уровня middle top от 2х лет, понимание методов оценки кандидатов.

Вести активный поиск кандидатов middle, top уровня и редких специалистов для косметического бренда Овсянников (90% времени) и по запросу - точеченые...

Опыт работы в активном рекрутинге от 2х лет, понимание методов оценки кандидатов. Грамотная письменная и устная речь.

Активный поиск кандидатов для отдела продаж и других подразделений бренда. Осуществление полного цикла активного подбора персонала от обсуждения брифа заказчика...

Подбор персонала на массовые позиции (оператор по работе с клиентами/администратор/почтальон (курьер пеший). Проведение телефонных интервью, приглашение на собеседование.

Подбор персонала на массовые позиции (оператор по работе с клиентами/администратор/почтальон (курьер пеший). Проведение телефонных интервью, приглашение на собеседование.