Вакансии в городе Москва

Имеет опыт работы HR 1 год, подбирали и адаптировали сотрудников, организовывали корпоративы и поддерживали корп культуру. Имеете навык создания презентаций...

Закрыть вакансии компании (полное ведение) - 1-3 открытых вакансий в месяц. Организация корпоративных мероприятий, поздравлений с Днем Рождений.

Опыт работы на должности HR-менеджера от 2-х лет. Уверенный пользователь ПК: CRM, Google-таблицы и т.п..

Разработка воронок найма. Разработка вакансий (название, описание, условия). Проведение первичных собеседований с кандидатами (онлайн/оффлайн формат). Развитие HR бренда компании.

Опыт работы с удаленными обособленными подразделениями. - Уверенный пользователь ПК, MS OFFICE, 1С. - Знание трудового законодательства и рынка труда.

Подбор персонала. - Ведение кадрового учета. -Самостоятельная организация и ведения КДО (приемы, переводы, увольнения, командировки, все виды отпусков). - Работа в программе...

Опыт работы в сфере HR от 3 лет ( в сфере инженерии или сетевых технологий будет большим плюсом). Знание трудового законодательства...

Полный цикл подбора персонала (от получения заявки на подбор до прохождения кандидатом испытательного срока); Бэк-офис + технические вакансии (сервисная...

Опыт работы в области аутсорсинга от 1 года. Отличные коммуникативные и организаторские навыки. Способность к многозадачности и умение работать в...

Закрытие заявок по предоставлению персонала: работа вместе с отделом по подбору персонала для обеспечения проектов необходимым количеством исполнителей.

Опыт работы HR менеджером в сфере недвижимости будет для вас преимуществом. Коммуникабельность. ⁠Ответственность. Позитивный настрой. Самостоятельность в решении задач.

Полный цикл подбора. Поиск кандидатов на разных источниках, составление описания вакансий, размещение объявлений, оперативное закрытие вакансий , организация собеседований.

С опытом в обучении от 1 года. Предпочтительно – в банковской сфере. Также можем рассмотреть кандидатов из КЦ, сервисных направлений (обучение...

Выявлять потребность в обучении. Взаимодействовать с руководителями подразделений и сотрудниками, чтобы определить области, где обучение может принести реальную пользу.

Коммуникабельность, ответственность, нацеленность на результат. Желание развиваться и расти в сфере HR.

Поиск и подбор персонала ( в основном массовый подбор). Телефонное интервью, очное собеседование. Адаптация кандидатов в офисе.

Опыт работы менеджером по персоналу от года. Обязательно знание 1 С 8.3. Работа на результат. Позитивный настрой, умение работать...

Подбор персонала (в том числе линейный персонал сети магазинов). Кадровое делопроизводство (примерно 300 человек). Отчеты в рамках рабочей деятельности.

Опыт работы в программе ПАРУС 8.3. Опыт работы в медицинских организациях от 1 года.

Кадровое делопроизводство в полном объеме – оформление приемов, увольнений, переводов, совместительство. Работа в НМО (помощь работникам в личных кабинетах ВМП и...

Желание развиваться в сфере HR. Опыт работы с вузами и учащимися приветствуется. Умение воспринимать большие объемы информации, передавать задачи исполнителям...

Участие в поиске и отборе стажеров на открытые вакансии: первичный скрининг резюме, проведение собеседований, самостоятельный поиск кандидатов, координация встреч подходящих...

Опыт работы с указанным функционалом в МЕДИЦИНЕ обязательно!. Опыт в подборе персонала, не менее 20 вакансий единовременно. Опыт в КДП...

Подбор персонала (ведение более 20 вакансий единовременно). Кадровое делопроизводство (выделенных подразделений). Работа над корпоративной культурой. Составление должностных инструкций, ознакомление работников.

Имеете от 2-х лет опыта подбора персонала на вакансии различного уровня (точечный подбор). Знаете методики подбора персонала.

Осуществлять активный поиск кандидатов. Проводить собеседования, оценивать кандидатов и организовывать дальнейшие собеседования с руководством. Собирать рекомендации по кандидатам, вести отчёт.

Опыт работы в бьюти сфере на управляющей должности обязательно. Знание 1С и CRM – программ для управления салоном красоты.

Решение нестандартных ситуаций с клиентами, работа с отзывами.. Контроль качества оказания услуг салона. Разработка программы лояльности клиентов. Контроль продукции салона.

Опыт работы с онбордингом и адаптацией сотрудников от 3 лет. Опыт в рекрутинге от 2 лет. Готовность к динамической работе.

1 блок - рекрутинг (план 3 выхода в месяц): - подбор персонала. - общение с заказчиками, снятие потребности, понимание вакансии. - вакансии от бухгалтерии...

Минимум 1-2 года опыта в сфере управления персоналом, с акцентом на создание и оптимизацию процессов, ведение проектов.

Разрабатывать, описывать и оптимизировать HR-процессы, направленные на улучшение эффективности работы отдела и компании в целом. Создавать системный подход к...

Опыт работы по направлению от 2 лет. Знание суммированного учета рабочего времени. Работа в 1 С 8.3.

Работа в программе 1С ЗУП: ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников. Составление трудовых договоров.

Релевантный опыт-как преимущество. Развитые коммуникативные навыки и нацеленность на результат. Умение общаться и выстраивать контакт. Готовность обучаться.

Подбор персонала (кладовщики, монтажники, бухгалтера, маркетологи, менеджеры по продажам, менеджеры по закупкам, логисты, ассистенты и др.). Выполнение плановых показателей по...

Опыт кадрового делопроизводства - Ваше преимущество. Желание развиваться в HR сфере. Профильное образование будет являться плюсом. Знание законодательства, нормативно-правовых актов...

Поиск кандидатов (используя все методы и источники поиска, в т.ч. прямой поиск). Подбор соискателей и проведение собеседований как на...

Результативность, активная жизненная позиция, коммуникабельность. Наличие быстрого интернета, компьютера и смартфона (ПЛАНШЕТ НЕ ПОДОЙДЕТ!). Тишина в рабочем помещении.

Поток входящих обращений. - Есть учебный чат, кураторы, обучающие материалы. - Обучаем, отвечаем на все ваши вопросы в течение дня, доводим до...