Вакансии в городе Москва

Опыт работы с онбордингом и адаптацией сотрудников от 2х лет. Опыт в рекрутинге от 1 года. Знание КДП будет...

Закрывать бэкофисные вакансии и несложное ИТ (план 3-4 выхода в месяц). Первое время рекрутинг 70% времени, другие HR задачи...

Опыт в подборе персонала. Ты знаешь, как быстро найти подходящих кандидатов и в курсе всех трендов в этой сфере. -

Полный цикл подбора персонала в компанию. Находить слабые места в процессе найма и улучшать их. Помогать новым коллегам адаптироваться в...

26 лет на рынке: российские, с ИТ-статусом. Опыт в подборе. Навык оценки по Soft скиллам (различными методиками).

200+ тысяч регулярных клиентов. Поиск и подбор на ТОПовые позиции. Составление профиля кандидата, корректировка заявки. Самостоятельная отработка заявки с...

Знание и применение методов оценки кандидата по компетенциям, с применением различных кейс-методик. Отличное понимание работы с текучестью персонала, её...

Точечный подбор сильных и опытных специалистов: финансовых менеджеров, HR специалистов, разработчиков, сервис - инженеров, менеджеров проектов, менеджеров продаж IT решений и...

Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет: Умение искать и находить персонал, знание рынка труда, умение работать на различных...

Активный подбор персонала в штат компании (около 5-7 вакансий в месяц). Взаимодействие с руководителями отделов, планирование расширение штата.

Разбираться в IT сфере, постоянно обновлять свои знания, учиться новому. Уметь приоритизировать задачи и придерживаться дедлайнов. Готовность быстро погружаться в...

Снятие запроса у заказчика; в работе будут IT и non IT вакансии: 1С специалисты и руководящий состав.

Релевантный опыт работы в роли Senior HR/HR аналитика или HR в единственном лице. Успешные кейсы в HR.

Формировать аналитику по результатам работы. Участвовать в доработке фреймворков для работы внутри команды HR. Участвовать в разработке и проведении системных...

Профильное образование в сфере HR и управления персоналом. Опыт оценки софт-компетенций. Опыт подбора специалистов 1С обязателен.

Проведение интервью, подготовка отчета о собеседовании и сравнительной таблицы кандидатов. Запрос рекомендаций. Подготовка оффера.

Имеет опыт работы на позиции HR в единственном лице от 2-х лет. Имеет навыки оперативного закрытия вакансий в условиях...

Функционал: Подбор персонала (Точечный подбор, проведение собеседований). Адаптация новых сотрудников (Welcome-встречи, сопровождение). Составление регламентов, инструкций и презентаций.

Опыт подбора IT персонала от 2х лет. Понимание IT рынка, зарплат и специальностей. Опыт выстраивания процессов найма и адаптации.

Полный цикл подбора сотрудников. Проведение процессов адаптации и развития персонала. Развитие корпоративной культуры и HR бренда компании. Публикация вакансий и...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет. Опыт подбора линейного персонала рабочих специальностей на производственные участки, офисных...

Ведение полного цикла подбора персонала. Составление профиля вакансии, размещение, проведение первичных телефонных интервью. Оценка кандидатов, организация собеседования с руководителями подразделений.

Опыт работы в сфере рекрутинга от года. Желание обучаться и развиваться в области подбора персонала. Высокая коммуникабельность. Уверенный пользователь ПК...

Размещение и контроль вакансий. Отбор резюме. Проведение первичных собеседований, формирование заключений. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала.

Образование в сфере HR. Опыт работы в HR более 2 лет. Готовность к переезду в Китай. Опыт работы c командами...

Кадровый учет в соответствии с законодательством Китая (+ готовность погрузиться в законодательные тонкости работы с персоналом в Китае, а также...

Опыт работы по подбору пресейлов, PTS и/или менеджеров по продажам в IT. Опыт в HR от 2-х лет.

Организация внутреннего и преимущественно внешнего обучения для пресейлов, PTS и менеджеров по продажам. Взаимодействие с вендорами 1-ого эшелона по...

Опыт работы от года. Отличные коммуникативные навыки. Ответственность, высокий уровень самоорганизации, умение работать в режиме многозадачности.

Подбор персонала: размещение вакансий на работных сайтах. Поиск резюме кандидатов. Проведение телефонных, видео интервью/первичных собеседований. Точечный подбор кандидатов различного...

Опыт работы менеджером по персоналу от 2 лет. Знание и применение методов оценки кандидата по компетенциям, с применением различных кейс...

Полный цикл подбора персонала. Проведение адаптации новых сотрудников. Сопровождение сотрудников на протяжении всего пути работы в компании: обучение, развитие.

Базовое понимание рынка IT, его терминов и особенностей. Опыт работы в IT-рекрутменте и/или в кадровом агентстве, стажировку.

Работа в команде с опытным тимлидом (с возможностью специализации на отдельных направлениях подбора Backend, Frontend, Mobile, Analytics, Data, Infrastructure, CyberSec...

Твердая экспертиза в подборе и оценке персонала. Опыт подбора ИТ-специалистов будет преимуществом. Умение выстраивать HR бизнес процессы опираясь на...

Полный цикл подбора на разные позиции Веб-направления: от стажёров до руководителей отделов. Ведение и контроль адаптации новых сотрудников.

Нацеленного на результат. Готового работать с большим объёмом информации в динамичном режиме. Владеющего навыками работы с офисными программами.

Поиск кандидатов по job-сайтам на открытые позиции. Проведение телефонных интервью. Заполнение CRM системы. Назначение собеседований с Руководителем. Адаптация сотрудников.

Нацеленного на результат. Готового работать с большим объёмом информации в динамичном режиме. Владеющего навыками работы с офисными программами.

Поиск кандидатов по job-сайтам на открытые позиции. Проведение телефонных интервью. Заполнение CRM системы. Назначение собеседований с Руководителем. Адаптация сотрудников.