Вакансии в городе Москва

Опыт работы специалистом по развитию персонала от 2-х лет. Опыт составления программ обучения для сотрудников различных подразделений.

Разработка процедуры оценки для продвижения сотрудников: организация разработки и проведение профессиональной аттестации, оценки личностных компетенций (подбор техник и инструментов).

Опыт работы в роли HR BP/ Generalist от 2-х лет. Опыт онбординга и оффбординга. Навыки фасилитации групповых встреч (ретроспективы...

Работа с ВУЗами. Поиск авторов для статей на Хабр, коммуникация с редакцией Mindbox. Планирование календаря конференций, поиск и подготовка спикеров...

Опыт руководства в подборе не менее 3 лет. Умение выстраивать отношения с нанимающими менеджерами и с командой. Любовь к цифрам...

Организация и координация процесса найма сотрудников. Подбор IT - персонала любого уровня для быстро растущего Холдинга (заказная разработка). Формирование и управление...

Релевантный опыт работы от 3-х лет, управление командой рекрутеров. Желание развиваться (у вас уже опыт самостоятельного развития и роста...

Формировать и управлять реализацией HR стратегии по найму персонала, которая обеспечит достижение целей компании. Разрабатывать, оптимизировать и утверждать стандарты бизнес...

Опыт организации HR процессов в компании от 3 лет. Приветствуется опыт работы в IT/Digital компаниях от 3-х лет...

Разработка и внедрение HR-стратегии, обеспечивающей реализацию бизнес-целей компании и создание профессиональной dream team; оперативное и стратегическое управление HR...

Имеет опыт работы на позиции HR-руководителя/HRBP от 3-х лет. Имеет навыки оперативного закрытия вакансий в условиях многозадачности.

Осуществлять подбор персонала во всех подразделениях компании (Точечный подбор кандидатов и проведение собеседований). Повышать качество адаптации новых сотрудников (Проводить welcome...

Понимание hr - основ и опыт работы в этой сфере не менее 3-х лет. Знание методик проведения интервью.

Провести анализ HR процессов в компании и предложить стратегию развития. Выявление потребностей бизнеса и решение всех задач в зоне HR.

Опыт работы в средних и крупных компаниях на позициях HRG, HR менеджер от 4-х лет. Приветствуется наличие сертификатов и...

Найм - 40%. Подбор персонала уровня middle/senior/top ( IT, продажи, клиентский сервис, маркетинг, бухгалтерия). Формирование портрета кандидата на основании заявки...

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3х лет (трудовые отношения, кадровое делопроизводство, C&B и др).

Выполнения работ, закрепленных за подразделением по управлению персоналом, переданных на обслуживание. Контроль качества выполнения процессов. Анализ зафиксированных отклонений, проведение мероприятий...

Опыт работы в должности Руководителя отдела персонала HR BP или HRD (в ИТ сфере будет являться преимуществом). Опыт работы с...

Осуществление сотрудничества с бизнес-лидерами с целью выработки понимания ключевых потребностей бизнеса в области управления человеческими ресурсами и предоставления поддержки...