Вакансии в городе Москва

Опыт работы HR / Рекрутер в инфобизнесе от 1 года. Успешный опыт закрытия маркетинговых позиций (директор по маркетингу, project-manager, контент...

Закрытие вакансий: маркетинг, отдел продаж, отдел продукта. Проведение обучения и адаптации новичков. Ведение метрик по hr-воронке в разрезе каналов...

Вы готовы взаимодействовать с кандидатами и развиваться. Опыт в подборе персонала от 1,5 лет (опыт подбора операторов call-центра...

Осуществление полного цикла подбора персонала (менеджеры по продажам): Размещение вакансий, сбор откликов, поиск резюме на job-сайтах в т.ч.

Опыт работы рекрутером от 2 лет. Развитые коммуникативные навыки и умение проводить первичный звонок. Опыт работы с большим количеством звонков...

Подбор (в основном менеджеры по продажам). Взаимодействие с руководителями отделов, составление профиля кандидатов. Подготовка и публикация качественных, продающих описаний вакансий.

Имеете успешный опыт в подборе персонала. Любите общаться с людьми, в т.ч. с незнакомыми ещё Вам. Не боитесь задавать...

Компания БЕЗОПАСНЫЙ ВОДИТЕЛЬ - крупнейший учебный центр по безопасному вождению. Своевременно и качественно закрывать вакансии (соблюдая сроки подбора). Вести до 5...

Что ты будешь делать: Самостоятельно закрывать разноплановые точечные позиции. Имеет опыт поиска людей через различные каналы, в том числе и...

Находиться плечом к плечу с руководителем (внутренним заказчиком на подбор персонала), которому ты собираешь команду. Формировать профиль кандидатов согласно recruitment...

У вас опыт в подборе от 1 года. Вы в работе ориентируетесь на два принципа:

Аналитикой состояния трудового рынка. Помощью в разработке концепции найма и численности персонала. Оценкой уровня зарплат, анализом рынка труда.

Опыт подбора IT- и digital-специалистов от 1 года. Нацеленность к самостоятельному ведению HR-процессов в компании. Настрой на развитие...

Полный цикл найма от размещения вакансии до сопровождения "новичка" на испытательном сроке (поиск специалистов разного профиля IT, маркетинг, продажи).

Опыт работы в сфере подбора персонала от одного года. Желателен опыт подбора строителей, рабочих, ирнженеров, менеджеров. Как удаленно, так и...

Выстроить качественную систему найма и воронку поиска/отбора. Полный цикл подбора персонала. Точечный подбор от линейных позиций до управляющих.

Опыт найма digital-вакансий и продуктовой команды от 2х лет (обязательно, не рассматриваем без этого опыта). Успешные кейсы закрытия...

Закрытие вакансий и выполнение плана по найму (портфель 4-6 вакансий в месяц). Найм сотрудников (от заполнения брифа с Заказчиком...

Опыт в области подбора персонала от года. Владение техниками прямого поиска и альтернативными инстурментами подбора. Твои сильные стороны - внимание к...

Оценка и отбор подходящих резюме среди откликов на вакансию. Скрининг базы резюме по критериям. Проведение первичных интервью, оценка кандидатов на...

Опыт закрытия вакансий на протяжении 6 месяцев. – Опыт описания должностных инструкций. – Быстрое внедрение новых фишек. – Умение создавать систему из веселого...

Создание потока откликов через объявления. – Сбор и проведение собеседований. – Описание должностных инструкций сотрудников. – Создание системы обучения сотрудников. – Работа с сотрудниками...

Опыт работы в подборе персонала /сорсинге от 6 месяцев. Уровень английского от В1. Свободное владение украинским языком.

Поиск и первичный отбор преподавателей по широкой воронке в разных каналах. Обработка откликов на джоб бордах. Проведение видео-интервью по...

Опыт работы от года HR. Умение эффективно вести переговоры с людьми, влиять на их поведение. Умение продвигать вакансии на рынке...

Активный поиск, подбор, отбор кандидатов на вакантные должности. Формирование требований к кандидатам. Подготовка объявлений с требованиями к вакансиям.

Опыт работы рекрутером от 1 года (обязательно). Ты имеешь успешные кейсы закрытия масс подбора и точечных позиций от 3 вакансий...

Самая главная задача: стабильное закрытие вакансий и выполнение плана по найму (ведение 2-3 вакансий в месяц, план подбора по...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание специфики рынка инфобизнеса. Готовность работать в режиме многозадачности.

Поиск и подбор персонала в онлайн школу (менеджеры по продажам, РОП, маркетологи и тд). Адаптация новых сотрудников. Проведение мероприятий по...

Желателен опыт управления удаленными командами. Опыт работы в IT-компаниях будет являться преимуществом. Все твои действия подкреплены результатами и цифрами...

Разработка и внедрение системы мониторинга и оценки эффективности сотрудников. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Отработка гипотез по повышению прибыли и...

Опыт работы в проф-подборе от 2 ЛЕТ. - Умение работать не только с джоб-сайтами, но и альтернативными источниками поиска. -

Активный поиск и привлечение кандидатов для предложенных вакансий. - Проведение небольших интервью и первичная оценка кандидатов. - Подготовка рекомендаций на кандидата для...

Релевантный опыт работы подбора персонала от 2-х лет. Умение использовать разнообразные каналы подбора (не только hh) . Опыт ведения не...

Своевременное закрытие вакансий школы. Прямой поиск, привлечение кандидатов, работа в различных каналах привлечения с применением HR Digital. Сопровождение кандидатов по...

Имеете опыт эффективного закрытия вакансий в разных сферах - продажи, бэкофис, образовательные/конференционные проекты, специалисты из интеллектуальных сфер) - не менее 3...

Закрывать интересные и, зачастую, непростые вакансии (от потоковых позиций в аккаунтинге/продажах до точечных, например, в области руководителей тематических образовательных...

Опыт найма сотрудников на высоком уровне. Опыт применения нестандартных источников поиска кандидатов. Знание методов и технологий оценки персонала.

Поиск сотрудников. Формулирование требований к кандидату, описание целей и задач. Разработка стратегии поиска кандидатов. Проведение первичного собеседования, формирование списка первичных...