Москва
Опыт в подборе персонала не менее 1 года. Высокий уровень коммуникабельности. Желание работать и развиваться в HR. Презентабельный внешний вид.
Закрытие вакансий компании. Публикация вакансий на поисковых платформах. Поиск кандидатов на открытые вакансии. Взаимодействие с руководителями подразделений. Проведение телефонных интервью.