Вакансии в городе Москва

Опыт работы в области массового подбора персонала. Развитые коммуникативные способности, умение налаживать эффективные коммуникации.

Согласование перечня требований к кандидату. Составление текста вакансий и размещение объявлений. Проведение телефонных интервью. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Развитые навыки коммуникации. Самостоятельность в выстраивании рабочих процессов. Ответственность, четкость, активность и пунктуальность. Опыт работы в строительных компаниях (как преимущество).

Поиск и подбор кандидатов на позиции разного уровня. Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат, размещение вакансий.

Релевантный опыт в сфере подбора персонала от 5-ти лет (в т.ч. с вакансиями ТОП-уровня) - желательно строительное направление.

Реализовывать все этапы подбора персонала, выстраивать партнерские взаимоотношения с внутренними заказчиками. Оценивать кандидатов с использованием современных инструментов рекрутмента.

Грамотная речь. Опыт работы HR-ом, Рекрутером. Активность и нацеленность на результат. Быстрая обучаемость и желание работать. Пунктуальность, дисциплина и...

Бизнес Решение – N1 по продажам готового бизнеса в РФ с отличной репутацией. ️ Работа с входящими откликами. ️ Работа с базой...

Опыт работы в строительной компании от 1 года. Опыт подбора ИТР. Знание MS Office.

Одновременно ведение 5-7 вакансий. Участие в других проектах отдела персонала. Взаимодействие с руководителями подразделений.

Опыт работы в рекрутменте от 3-х лет. Отличные навыки ресерча (hh, Telegram, LinkedIn, HabrCareer, и др. в поисках кандидатов).

Подбор персонала по вакансиям компании, ведение отчетности по рекрутингу. Корректное ведение, поддержание и актуализация базы данных резюме кандидатов в Хантфлоу.

Имеешь опыт работы в HR от 1 года. У тебя есть стремление расти и развиваться в сфере HR.

Активный подбор персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, оценка и согласование кандидатов. Участие в развитии HR-проектов. Адаптация новых сотрудников (для...

Развитые коммуникативные навыки. Желание развиваться в HR.

Поиск персонала на вакантные разноплановые позиции. Ведение электронной базы кандидатов. Сопровождение процесса оформления и адаптация новичков. Участие в HR-проектах.