Вакансии в городе Москва

Имеет опыт HRD, HRG, T&D, L&D, бизнес-тренера по применению оценки 360 либо по внедрению проектов по развитию...

Оценка 360 градусов (методология, компетенции, процесс, обратная связь, применение в HR и тренингах). Кадровый резерв (компетенции, оценка, ИПР, процесс, обратная...

В сопроводительном письме опишите, пожалуйста, свой предыдущий успешный опыт формирования агентства недвижимости и отдела продаж «с нуля». Для нас важно...

Цель - формирование отдела продаж, найм 30 риелторов (англо- и арабоговорящих) в Дубайское отделение нашей компании и 30 риелторов - в Российское...

1. У тебя есть подтвержденный опыт на роли HRD от 3х лет, а также опыт управления командой от 5...

1. Построение и реализация стратегии найма с учетом удаленной работы и распределенных команд, в том числе и в регионах.

Опыт работы на аналогичных должностях от 3-х лет в удаленном формате. Опыт работы в персонале от 5-и лет.

Разрабатывать и реализовывать краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную HR-стратегию. Разрабатывать стандарты работы HR-отдела: создавать регламентирующие документы, инструкции и описывать...

Есть опыт работы как HRD или T&D в крупной компании от 5 лет. Есть опыт создания системы развития персонала.

Создавать систему развития персонала: не только обучение, но и любые подходы и инструменты, которые помогают людям развиваться. Настраивать и масштабировать...

руководящей работы в HR/Рекрутменте (желательно в ИТ). — составления резюме на английском языке. — У вас большой опыт в HR-е...

карьерного консультирования. ОПИСАНИЕ РОЛИ: — 60% времени - это оказание карьерных консультаций кандидатам - помощь в составлении сильных резюме, сопроводительных писем, в подготовке...

Имеет серьезный background в HR . Глубоко разбирается в рынке и бизнесе. Влияет на других для достижения общей цели.

Формированием HR-стратегии, исходя из целей и масштабирования. Продуктовой работой в HR направлении. Увеличением найма агентов по всей стране.

Любовь к людям, метрикам, процессам и достижениям целей. Опыт работы HRD от 5-ти лет. Опыт формирования и управления HR...

Формированием и реализацией HR-стратегии с учетом целей бизнеса. Аудитом, поддержкой и развитием HR-процессов, политик и стандартов.

Вы работали в крупных компаниях от 3 000 человек. Взаимодействовали с широким спектром HR-процессов: подбор, HR-бренд, T&D...

Прямое влияние на достижение бизнес-целей компании через работу с персоналом, организационные изменения, оптимизацию HR-процессов. Написание стратегии направления HR...