Вакансии в городе Москва

Налаживать коммуникацию со всеми окружающими его людьми. Красиво улыбаться и подавать информацию, чтобы она надолго оставалась не только в головах...

Разрабатывать и проводить креативные, нестандартные обучения и бизнес-тренинги для наших партнеров и заказчиков. Творить и создавать крутые онлайн и...

Работа в аналогичной должности (или опыт работы в автобизнесе). Отличные навыки коммуникации. Успешный опыт в разработке и проведении тренингов (офлайн...

Оценка, обучение и развитие продуктивного персонала. Полевые сопровождения. Администрирование и контроль адаптации новых сотрудников, проведение контрольных точек. Анализ эффективности обучения.

Имеешь опыт в обучении персонала. Опытный пользователь ПК, стандартный пакет офисных программ. Владеешь техниками, теоретическими знаниями и практическими навыками в...

Развивать направление наставничества и адаптации персонала среди сотрудников компании, обучение наставников по soft/hard skills, тренинги, проведение супервизий и предоставление...

От 6 месяцев в роли старшего рекрутера, руководителя команды рекрутеров. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность. Опыт работы с цифрами, аналитикой.

Задача отдела - подбор выездных менеджеров, представителей доставки банковских продуктов. Руководство командой рекрутеров. Управление инструментами найма, анализ эффективности.

Опыт разработки программ обучения под потребности бизнеса. Опыт проведения онлайн и оффлайн обучения для разных структур розничного отдела продаж.

Анализ потребности в обучении персонала. Организация процесса обучения персонала: составление учебных программ (розничная сеть: "новички", "наставники", "кадровый резерв"; менеджеры).

Продвинутые знания в Microsoft Office (Power Point, Excel, Word углубленно). Опыт работы в сфере продаж банковских и страховых продуктов будет...

Сбор и анализ лучших практик продаж розничного бизнеса. Ведение проектов по сопровождению и развитию продуктов и услуг розничного бизнеса.

Опыт работы в направлении обучения и развития от года, опыт в тренинговых и/или консалтинговых компаниях приветствуется. Ориентация на людей...

Внешнее обучение: Обработка заявок, взаимодействие с провайдерами, юристами и бухгалтерией. Документооборот. Внутреннее обучение: Организация мероприятий для сотрудников бек-офиса: составление...

Опыт работы менеджером по обучению от 1 года. Опыт разработки методических материалов для обучения, презентаций, тренингов. Опыт обучения при помощи...

Проведение обучения для разного уровня персонала кластера. Организация учебных процессов для разного уровня персонала в соответствии с требованиями бизнеса для...

Опыт работы: Опыт работы в колл-центре или смежной области, знание процессов работы колл-центра. - Навыки написания сценариев: Умение разрабатывать...

Разработка скриптов для общения: Создание скриптов для операторов, чтобы улучшить качество общения с клиентами на различные тематики. - Анализ эффективности: Оценка...

Опыт работы тренинг-менеджером/менеджером по обучению будет вашим преимуществом. Готовность к многозадачности и работе с большими объемами информации.

Полноценное управление процессом обучения сотрудников на вверенных территориях. Анализ показателей обученности и работа с результатами. Регулярный сервис аудит ресторанов.

Опыт администрирования СДО от 1 года. Опыт разработки дистанционных курсов и тестов от 1 года (Ispring). Активность, целеустремленность, работа на...

Разработка курсов в ISpring Suite. Администрирование процесса дистанционного обучения сотрудников и клиентов компании. Доработка и настройка модулей СДО (WebSoft HCM).

Подтвержденный опыт личных продаж. Опыт проведения очных тренингов, вебинаров по продажам от 2х лет. Опыт полевого обучения.

Проведение очных тренингов и вебинаров по продуктам компании (ветеринарные препараты) для сотрудников отдела продаж и клиентов. Разработка учебных программ тренингов.

Подтвержденный опыт личных продаж. Опыт проведения очных тренингов, вебинаров по продажам от 2х лет. Опыт полевого обучения.

Проведение очных тренингов и вебинаров по продажам, переговорам, коммуникациям и сервису для сотрудников отдела продаж и клиентов. Организация посттренингового сопровождения.

Опыт работы в сфере обучения от 1 года. Опыт работы в розничной сети. Наличие сертификата "Тренинг для тренеров" или подобное...

Достигать результатов по обученности вверенного подразделения. Проводить онлайн - тренинги и круглые столы. Участвовать в разработке программ обучения. Принимать участие в...

Опыт в области тренинга и обучения, включая подготовку специалистов поддержки пользователей. Глубокое понимание принципов обучения взрослых, внимание к деталям и...

Разработка и внедрение образовательных программ, соответствующих стратегическим целям компании, с акцентом на обучение сотрудников поддержки и развитию soft skills.

Опыт полевого обучения. Опыт работы тренером в активных продажах от 2-х лет. Опыт проведения и разработки тренингов по технике...

Участие в разработке и проведении тренингов: welcome-тренинги, тренинги по технике продаж, продукту. Полевое обучение в розничном магазине по зонам...

Опыт работы с брендами люкс премиум сегмента. Опыт работы бизнес-тренером или стилистом-имиджмейкером. Опыт создания и проведения обучающих мероприятий.

Создавать и проводить обучающие программы по продукту Fashion: стилистика, колористика, тренды, бренды, составление образов, размерные сетки, материаловедение и др.

Опыт работы от 1,5 х лет в сфере обучения персонала. Сертификаты и дипломы по направлению будут преимуществом.

Контроль обученности территории. Курирование школ профессионального мастерства, (Курьеров и кладовщиков) в функциональном подчинении 4 тренера. Выявление потребности по обучению сотрудников.

Высокие коммуникативные навыки, гибкость и открытость, активность. Нацеленность на результат и инициативность. Приветствуется опыт личных продаж, опыт работы в кросс...

Осуществлять оценку работы действующих сотрудников на торговой точке, с помощью инструментов контроля Отдела обучения. Проводить тесты, вопросы, аудио-сессии для...

Опыт работы от 2х лет. Опыт в разработке и проведении оценки персонала, в то числе assessment centre.

Поддержание актуальности модели компетенций для ТОП-1, ТОП-2 (При необходимости создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности).