Москва
Опыт работы в качестве руководителя в компаниях с персоналом более 500 человек более 5 лет (опыт в IT является преимуществом).
Разработка и реализация HR стратегии. Проведение анализа рынка труда. Создание и развитие HR-бренда. Разработка и внедрение систем премирования/депремирования.