Вакансии в городе Москва

Законченное высшее образование по направлению управление персоналом/менеджмент или по гуманитарному профилю. Знание русского языка на свободном уровне.

Организация работы группы подбора персонала, распределение задач между сотрудниками и контроль их выполнения. Контроль качества и сроков подбора персонала.

Опыт работы с большими массивами данных, владение инструментами аналитики. Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии или менеджмента).

Анализ и совершенствование существующих HR-процессов для повышения эффективности подбора персонала. Мониторинг и анализ метрик подбора, качества сервиса, разработка рекомендаций...

Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом/психологии/менеджменте). Опыт работы руководителем HR отдела от 3 лет (или HR генералистом).

Кадровый документооборот и администрирование: Контроль ведения личных дел сотрудников. Ведение кадрового документооборота (приказы, заявления, прием, перевод, увольнение). Оформление отпусков, командировок...

Высшее образование в области экономики, финансов, управления или аналогичное. Опыт на релевантной должности от 3-х лет. Владение технологиями поиска...

Руководство отделами массового и точечного подбора (4 региона,15 сотрудников). Планирование и организация подбора соискателей на вакансии Коммерческого Департамента.

Высшее образование (Маркетинг, Реклама и связи с общественностью, Менеджмент, Управление персоналом). Опыт от 5 лет (Развитие бренда/HR-бренда, Маркетинга...

Разработка и реализация стратегии по развитию бренда работодателя. Реализация стратегии по привлечению молодых специалистов. Планирование и реализация рекламных кампаний (имиджевых...

Совпадение на уровне ДНК по ценностям: любовь к людям, заряженность на результат, стремление быть лучшим, командность. Высшее профильное образование (Управление...

Создавать и реализовывать HR-стратегию, которая соответствует общим целям бизнеса. Анализировать и улучшать работу компании: оптимизировать оргструктуры и процессы, чтобы...

Высшее образование. Опыт работы на релевантной управленческой должности от 3 лет. Владение технологиями поиска, подбора и оценки персонала.

Руководить отделами массового и точечного подбора – до 15 человек (4 региона). Планировать и организовывать подбор соискателей на вакансии Коммерческого Департамента.

Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 3 лет, в том числе на руководящих позициях. Практические навыки построения эффективных...

Организация и управление процессами подбора персонала для производственных, инженерных и офисных подразделений. Администрирование и улучшение программ адаптации новых сотрудников.

Высшее образование (предпочтительно экономическое), дополнительное образование в области управления персоналом приветствуется. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация...

Организация и контроль всех HR-процессов компании; ( 1500 человек). Обеспечение компании квалифицированным персоналом: подбор и адаптация персонала, формирование кадрового резерва.

Высшее образование( экономическое, техническое, математическое, юридическое ). Опыт в области разработки систем КПЭ, их внедрения и развития.

Разработка КПЭ Фонда, определение ответственных за выполнение. Мониторинг, анализ динамики выполнения КПЭ, выявление причин отклонений, формирование прогноза выполнения.

Высшее образование (будет плюсом: УП, менеджмент, экономика). Опыт работы в массовом подборе от 4-х лет (рабочие специальности, производственный персонал).

Планирование и разработка стратегии и оперативных планов по закрытию производственных вакансий (сварщики, бетонщики, отделочники и др.). Автоматизация и развитие процессов...

Высшее образование (предпочтительно в области экономики, управления персоналом, менеджмента). Опыт работы в должности директора по персоналу / руководителя HR-службы от...

Разработка и реализация HR-стратегии для нескольких юридических лиц (до 200 человек). Организация полного цикла рекрутинга (от управленцев до рабочих...

Высшее образование (в управление персоналом будет преимуществом). Опытный пользователь 1С и MSOffice (Excel, Word, Power Point, Visio).

Организация подбора персонала (рабочие), самостоятельный подбор специалистов и руководителей. Контроль и самостоятельное ведение КДП (в том числе ВУ), разработка локально...

Высшее образование (управление персоналом, психология, социология, менеджмент, экономика), дополнительное в области HR приветствуется. Успешный опыт организации массового подбора персонала от...

Управление отделом массового подбора (5 человек). Организация эффективной работы рекрутеров, контроль индивидуальных показателей, контроль выполнения задач. Настройка рекламной компании совместно...

Высшее образование; опыт работы в роли ведущего менеджера или лидера группы в производственном или инженерно-техническом подборе персонала от 3...

Взаимодействовать с руководителями подразделений (внутренними заказчиками) по открытым вакансиям и требований к кандидатам. Формировать профили, публиковать вакансии, обрабатывать отклики и...

Высшее образование в сфере управления, HR или экономики. Опыт руководящей работы в области организационного развития и HR. Практический опыт применения...

Создание команды: подбор, адаптация и развитие специалистов (аналитики, проект‑менеджеры, эксперты по HR‑дизайну). Определение процессов: разработка методик, регламентов и...

Опыт работы руководителем отдела подбора, тимлидом рекрутеров/HR менеджером с управленческими функциями от 2 лет. Опыт непосредственного управления командой рекрутеров...

Управление командой рекрутеров: Постановка задач, распределение нагрузки, контроль качества и сроков подбора, наставничество и развитие команды. Оптимизация процессов подбора: Анализ...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет. Опыт работы с вахтовым персоналом. Опыт работы с аутсорсингом...

Управление отделом массового подбора (в подчинении 5 чел). Организация поиска производственного персонала. Управление бюджетом на подбор массового персонала.

Высшее образование. Опыт в аналогичной должности не менее 3-х лет (обязательно опыт в гостиничном бизнесе). Отличное знание Трудового законодательства...

Подбор персонала на Pre-Opening отеля. Организация работы отдела (блоки – КДП, воинский учет, подбор персонала, корпоративная культура, компенсации и льготы...

Высшее образование. Опыт работы в HR от 3 лет, включая позицию HRBP/HR-менеджера в средних и крупных компаниях ИТ...

Анализировать бизнес-потребности подразделений и разрабатывать соответствующие HR-решения. Участвовать в стратегическом планировании подразделений. Консультировать руководителей по вопросам организационного развития.