Вакансии в городе Москва

Презентабельный внешний вид; чувство вкуса и высокий уровень личной культуры. Управленческие навыки, знание стандартов премиального сервиса, опыт работы с персоналом...

Управляющая/управляющий административным департаментом загородной резиденции (Super VIP). Руководство административным департаментом частной резиденции. Организация и контроль работы персонала (эксплуатация, клининг...

Высшее образование (управление, кадровая служба, психология, социология). Опыт от 3 лет в роли лидера/руководителя по корпоративной культуре, внутренним коммуникациям...

Разработка, внедрение и развитие единой корпоративной культуры и ценностей Холдинга, их интеграция в бизнес-процессы и повседневную работу.

Высшее образование (предпочтительно - экономика/управление персоналом). Опыт работы в должности директора по персоналу/руководителя службы персонала от 3-х лет...

Реализация HR стратегии в производственной компании (численность 300+ чел.). Реализация эффективного процесса рекрутинга и адаптации (линейный и ИТР-персонал).

Образование высшее. Знание 1С 8.3 ЗУП и трудового законодательства, СБИС. Опыт работы на позиции HR-менеджера, включая самостоятельного...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат ~ до 50 чел)+ миграционный учет. Заполнение, учет, трудовых книжек, выдача справок по...

Опыт работы с большими массивами данных, владение инструментами аналитики. Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии или менеджмента).

Анализ и совершенствование существующих HR-процессов для повышения эффективности подбора персонала. Мониторинг и анализ метрик подбора, качества сервиса, разработка рекомендаций...

Высшее образование. Знание всех участков HR процессов, особенно кадровое делопроизводство. Опыт работы с аналогичным функционалом от 3-х лет с...

Организация, ведение и контроль кадрового делопроизводства. Рекрутинг (в первые 2 мес. – 5-7 вакансий, затем 1-2 вакансии в месяц...

Опыт работы в массовом подборе на аналогичной должности (преимущество). Высшее образование (желательно). Доброжелательность, дипломатичность. Умение выстраивать долгосрочные деловые отношения.

Организация и контроль процесса удалённого найма сотрудников. Контроль рекрутеров по своевременному закрытию вакансий. Поиск источников по размещению вакансий в соцгруппах...

Опыт работы в КДП и в массовом подборе персонала от 5-ти лет в организациях со штатом не менее 300...

Организация подбора массового и административного персонала. Внедрение программ подбора, адаптации, развития, оценки, аттестации персонала. Контроль выполнения задач по направлению кадрового...

Высшее образование. Имеет опыт в подборе персонала (инженерно-технический, IT). Опыт работы в должности HR Generalist|руководителя службы персонала от...

Вести полный цикл подбора: Вы будете лично вести поиск и подбор специалистов, от написания вакансии до проведения офферов, обеспечивая быстрый...

Опыт работы в HR от 5 лет, из них минимум 2-3 года — в роли эксперта (в т.ч. рекрутинг).

Разработка и реализация локальной HR-стратегии подразделения, в т.ч. стратегия по привлечению, удержанию и развитию ключевых специалистов.

Высшее образование (HR, управление персоналом, юриспруденция, менеджмент). Опыт работы руководителем отдела персонала от 3 лет. Отличное знание ТК РФ и...

Управление отделом кадров, выстраивание HR-процессов. Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства. Подбор, адаптация и сопровождение персонала.

Сильный, самостоятельный, зрелый лидер. Законченное высшее образование. Знание русского языка на свободном уровне. Знание устного и письменного английского языка или...

Выстраивание и актуализация политики в области подбора, адаптации и социального развития компании. Организация работы отдела: управление, постоянное обучение и повышение...

Опыт работы от 5х лет в качестве руководителя HR Отдела или HR бизнес партнера на производственном предприятии со штатом...

Организация и запуск механизмов и процессов, направленных на решение ключевых вопросов производственных площадок (4 завода), повышение эффективности работы персонала, помощи...

Имеет высшее образование. Имеет релевантный опыт работы в компаниях с численностью не ниже 3000 сотрудников. Умеет работать с большими объемами...

Заниматься организацией процесса поиска, подбора и оценки персонала. Вести самостоятельный отбор сотрудников на ключевые должности в компании. Управление Рекрутерами (15...

Высшее образование. Опыт работы от 3-х лет в производственных компаниях. Стратегическое видение, гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки.

Участие в выстраивании отраслевых HR-процессов на предприятии. Развитие бренда работодателя в регионе присутствия (совместно с PR подразделением).

Высшее образование (управление персоналом/ психология является преимуществом). Опыт работы в направлении подбора и адаптации персонала руководителем не менее 1 года.

Организация и координация деятельности отдела в направлении по подбору массового персонала: планирование, организация. Организация и реализация эффективной системы рекрутинга.

Высшее образование. Дополнительные курсы повышения квалификации по HR направлениям приветствуются. Релевантный опыт работы в ритейле обязателен. Профессиональное знание таких HR...

Руководство отделами по работе с персоналом сети гипермаркетов. Разработка методов подбора персонала. Самостоятельный подбор персонала на ключевые позиции.

Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала от 7 лет в производственных/строительных компаниях. Опыт эффективного выстраивания и координации...

Руководство отделом подбора и адаптации, распределение задач внутри отдела. Определение эффективной стратегии подбора и адаптации персонала и утверждение ее у...

Релевантный опыт в роли заместителя руководителя или главного специалиста от 3-х лет в компаниях численностью не менее 3000 чел..

Организация и контроль процесса подбора персонала в компании, выстраивание коммуникации с заказчиками, повышение клиентского сервиса подбора, самостоятельное закрытие топовых вакансий.

Профильное высшее образование. Развитие профессиональные компетенции в области экономики труда. Готовность к ответственности, самостоятельной работе, при этом необходимо работать "руками".

Бюджетирование и контроль расходов на персонал, расчет показателей по труду. Формирование потребности в персонале, осуществление подбора персонала в сжатые сроки.