Вакансии в городе Москва

Образование высшее желательно техническое/управление персоналом/психология/педагогика. Наличие опыта управления персоналом от 3 лет в компаниях с численностью штата...

Организация и управление полным циклом подбора персонала - от поиска до адаптации, контроль укомплектованности, личное ведение вакансий руководителей и узкопрофильных специалистов.

Высшее образование (Управление персоналом, психология). Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет. Опыт работы в консалтинге, проектировании...

Организация работы отдела персонала (4 сотрудника). Управление процессами подбора, адаптации, коммуникации, корпоративной культуры. Организация и контроль кадровой работы.

Имеете высшее профессиональное образование. Стаж по направлению деятельности не менее 5 лет.

Подготовка и поддержание в актуальном состоянии ОРД и ЛНА Общества в части HR (оргструктура, должностные инструкций и положения о структурных...

Высшее образование. Профильный опыт работы от 5 лет. Уверенный пользователь ПК: ЗУП, УПП, Word, Excel, 1С: Зарплата Управление.

Руководство отделом. Прием новых и увольнение ушедших сотрудников. Введение табеля учета рабочего времени подразделения. Участие в подготовке графика отпусков работников...

Высшее образование. Опыт работы в сфере работы с персоналом от 3-х лет. Опыт подбора персонала через все возможные каналы...

Подбор персонала(офис,линейный ) в штат компании. Составление профиля на новые вакансии. Размещение объявлений о вакансиях в СМИ и интернете.

Образование высшее. Желательный опыт работы: от 5 лет на руководящей должности; желателен опыт работы в аналогичных подразделениях холдинга "РЖД".

Управление отделом численностью 7 человек. Организация разработки коллективного договора со стороны работодателя, осуществление контроля за его реализацией и подготовка предложений...

Опыт работы руководителем отдела персонала. Высшее образование. Опыт работы с показателем текучести персонала, адаптации; оценки персонала, ФОТ. Знание трудового законодательства...

Организация процесса обучения и адаптации персонала. Графики, расчет и контроль производительности, контроль соблюдения нормы рабочего времени. Контроль и анализ эффективности...

С высшим образованием. С опытом руководства подбором и обучением персонала в компаниях со штатом от 300 человек от трех лет.

Организация подбора персонала на все дочерние предприятия Группы «Серволюкс» в регионе (производственная площадка и торговый дом, штат ~400 человек).

С высшим образованием. С опытом руководства подбором и обучением персонала в компаниях со штатом от 200 человек от трех лет.

Организация подбора персонала в сфере коммерции и логистики (штат ~200 человек). Планирование потребности в персонале. Организация привлечения соискателей, оценка эффективности...

Желание развиваться в сфере hr. Опыт работы от 2-х лет в направлении подбора и адаптации персонала. Высокие коммуникативные навыки...

Активный подбор персонала на вакантные позиции компании в Москве и регионах. Успешный опыт закрытия вакансий на руководящие и линейные позиции.

Высшее образование. Стаж работы на руководящей должности не менее 5 лет (МЕДИЦИНА). Знание ТК РФ. Опыт выстраивания процессов подбора, обучения...

Трансформация бизнес процессов в зоне своей ответственности. Личный подбор и оценка по сложным вакансиям. Разработка и запуск программ адаптации и...

Высшее образование, обязательны дополнительные курсы, семинары. Знание трудового законодательства и умение применять его на практике. Знание программ 1С ЗУП...

Ведение, контроль кадрового учета в полном объеме в 1С (прием, увольнение, переводы, изменения условий труда, суммированный учет рабочего времени...

Релевантный опыт работы ОБЯЗАТЕЛЕН. Готовность к командировкам в регионы присутствия компании. Английский - С-1. Образование высшее. Коммуникабельность. Ответственность.

Формирование отдела по сопровождению и учету иностранных сотрудников. Взаимодействие с релокационным менеджером отправляющей страны. Взаимодействие с гос.органами, вовлеченными в процедуру.

Опыт руководства отделом подбора от 3-х лет обязателен. Опыт успешной организации массового и штучного подбора, а также закрытия управленческих...

Общее управление функцией подбора и адаптации персонала (в подчинении 2 сотрудника). Активная коммуникация с внутренними заказчиками по вопросам потребности в...

Экспертное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, опыт работы в ЗУП 3.1. Высшее экономическое образование. Знание вахтового режима, применения...

Ведение кадрового делопроизводства. Внедрение единых стандартов работы кадрового делопроизводства. Формирование и сдача отчётности в соответствии со сроками, установленными законодательством.

Высшее образование. Знание всех участков КДП, ТК РФ, основ архивного законодательства в части ведения документов по персоналу. Навыки работы в...

Ведение кадрового делопроизводства/ кадрового документооборота (прием‚ перевод‚ увольнение‚ больничные‚ отпуска‚ справки). Работа в информационной системе SAP HCM. Ведение и представление...

Опыт организации массового подбора персонала в том числе аутсорсинг персонала. Готовность к динамичному темпу работы. Умение эффективно выстраивать коммуникации, решать...

Руководство работой отдела подбора персонала (4 человека). Контроль подбора персонала от массовых до руководящих позиций. Личный подбор на ключевые позиции.

Высшее образование (юридическое, сфере менеджмента/управлении персоналом/психологии). - Опыт работы Руководителем отдела кадрового администрирования в консалтинге не менее 3-х...

1. Выявление актуальных потребностей рынка (клиентов) в сфере оказания кадровых услуг. 2. Развитие направления кадрового аутсорсинга (расширение перечня текущих и...

Образование: Высшее профильное образование (магистратура или специалитет) или высшее непрофильное образование и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной...

Организация, координация и контроль деятельности сотрудников отдела. Оформление приема, перевода и увольнения работников. Формирование и ведение личных дел работников.

Опыт работы руководителем службы персонала, директором по персоналу от 3 лет. Высшее образование в сфере управления персоналом. Опыт работы в...

Основная задача - разработка стратегии развития функции управления персоналом. В приоритете следующие процессы: 1. Кадровое делопроизводство - аудит и разработка ЛНА. 2.