Вакансии в городе Москва

Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии или экономики желательно. Опыт работы на аналогичной должности от года желательно.

Подбор персонала. Организация и ведение процесса найма сотрудников. Проведение первичных собеседований по телефону и оценка кандидатов.

Оконченное высшее образование. - Опыт подбора персонала от линейного до ТОП-менеджмента не менее 3-х лет. - Успешный опыт ведения одновременно...

Полное управление HR-процессами: от стратегии до реализации. Вы будете в центре всех изменений! - Ведение полного цикла подбора персонала: ищите...

Имеет опыт работы в подборе персонала от 1 года. Образование среднее-профессиональное/высшее. Хорошее знание офисных программ. Внимательность, ответственность, исполнительность...

Качественный и своевременный подбор персонала, согласно плану. Проведение первичной адаптации кандидатов по разработанным чек-листам. Умело "продавать" компанию и вакансию...

Высшее образование. Опыт работы Руководителем отдела персонала. Опыт закрытия ТОПовых вакансий обязательно. Опыт удаленной работы. Опыт закрытия сложных позиций желателен.

Подбор персонала (ТОПовые позиции во всех сферах). Размещение вакансий. Проведение личных онлайн собеседований. Сопровождение и координация этапов подбора.

У вас есть опыт работы от 1 года в подборе, онбординге и сопровождении сотрудников в сфере It. Обладаете хорошими навыками...

Точечный Еnd To End процесс подбора, проведения интервью, найма и адаптации It-сотрудников в компанию в Мск. Размещать и поддерживать...

Опыт в подборе персонала. Опыт ведения телефонных переговоров, онлайн встреч в zoom. Высшее образование. Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, легкость в общении.

Поиск кандидатов на требуемые вакансии (линейный персонал, менеджеры, руководители), так же производственный персонал. Проведение телефонных интервью, запись на собеседования на...

Высшее образование. - Грамотная речь. - Ответственность, настойчивость и стремление к развитию. - Навыки работы с ПК и офисными программами. - Опыт работы в...

Участие в процессе подбора и найма сотрудников (создание вакансий, отбор CV, проведение собеседований). - Адаптация новых сотрудников и проведение вводного обучения. -

Желателен опыт работы по подбору персонала в строительном секторе не менее 3 лет. Высшее образование. Умение проводить интервью по компетенциям...

Разработка профиля вакансии совместно с руководителями подразделений. Поиск и привлечение кандидатов различного уровня сложности по заданным критериям (ИТР и АУП...

Опыт работы на массовом подборе от полугода. Хорошие коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Высшее/неоконченное высшее образование.

Активный поиск и массовый подбор персонала (производственные, строительные площадки). Описание и размещение вакансий на профильных сайтах. Анализ/скрининг резюме.

Грамотная письменная речь. Коммуникабельность и желание работать с людьми. Знание MS Office. Гуманитарное высшее образование (желательно). .

Снятие запроса на разработку. Выбор способа обучения. Разработка курса и методического материла под запрос бизнеса. Координация запуска обучения.

Опыт работы: HR, в сфере маркетплейсов будет плюсом. - Образование: высшее профильное или MBA с соответствующим опытом. - Навыки: использование передовых инструментов...

Основные должностные задачи: 1. Подбор и увольнение сотрудников на вакансии, связанные с торговлей на маркетплейсах (менеджеры и складской персонал). 2.

Компания «Синий шар» успешно работает на рынке грузоперевозок с 2013 года. Высшее образование. Опыт работы рекрутером / HR менеджером от 1...

Операционные задачи: 1) Подбор персонала: Самостоятельные первичные онлайн-собеседования, отбор кандидатов и закрытие точечных вакансий компании (3-4 вакансии в...

Высшее образование. Грамотная устная и письменная речь. Активность, коммуникабельность, нацеленность на эффективное выполнение функциональных обязанностей (не для галочки).

Работа с различными Интернет-ресурсами (работа с откликами от кандидатов, входящими звонками, исходящие звонки по откликам). Активное консультирование соискателей строительных...

Опыт в рекрутменте от 2 лет. - Законченное высшее образование. - Опыт управления командой будет преимуществом: постановка и контроль задач, координация сотрудников. -

Организовывать полный цикл найма на точечные позиции в компании — размещение вакансий и организация поиска кандидатов, проведение этапов отбора, составление офферов. -