Вакансии в городе Москва

Образование высшее (управление персоналом, менеджмент). Опыт работы от 3-х лет по направлению деятельности в сфере работы с персоналом, является...

Анализ и разработка отчетов и предложений по совершенствованию и автоматизации бизнес-процессов Управления. Сбор, обработка и анализ данных и информации...

Опыт работы в сфере HR от 3-х лет. Высшее образование. Знание и успешный опыт подбора персонала. Уверенное знание ТК...

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). Самостоятельное управление и реализация HR-процессов. Подбор и адаптация персонала (преимущественно...

Опыт работы в сфере HR от 3-х лет. Высшее образование. Знание и успешный опыт подбора персонала. Уверенное знание ТК...

Руководство отделом персонала (в подчинении 1 менеджер по персоналу). Самостоятельное управление и реализация HR-процессов. Подбор и адаптация персонала (преимущественно...

Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в массовом подборе персонала (преимущество: в сфере недвижимости) будет являться конкурентным преимуществом.

Работа с карьерными площадками, публиковать объявления. Проведение первичной оценки резюме. Проведение телефонного интервью. Проведение очных собеседований в офисе.

Высшее образование. Опыт работы в массовом подборе в должности руководителя от 3-х лет. Опыт массового подбора в продающих колл...

Руководство отделом массового подбора – до 10 чел. Планирование, организация подбора соискателей на массовые вакансии. Выбор оптимальных каналов привлечения соискателей.

Опыт работы в аутсорсинговой компании на аналогичной должности (преимущество). Высшее образование (желательно). Доброжелательность, дипломатичность. Умение выстраивать долгосрочные деловые отношения.

Организация и контроль процесса удалённого найма сотрудников. Поиск кадровых агентств, удаленных рекрутеров (большое преимущество - наличие своей базы КА и рекрутеров).

Высшее образование: экономическое / психологическое / менеджмент. Опыт в рекрутменте от 3 лет. Опыт в качестве HR бизнес-партнёра от 3-х...

Выстраивание партнерских взаимоотношений с руководителями по всем аспектам привлечения, мотивации, развития и удержания сотрудников. Анализировать ключевые показатели работы с сотрудниками...

Опыт работы на руководящей должности. Высшее образование (желательно профильное). Знание основ менеджмента и маркетинга. Навыки планирования и организации рабочего процесса.

Контроль за работой сотрудников компании по направлению. Координация работы отдела, организация собеседования, поиск и подбор персонала. Мотивация сотрудников.

Готовность работать в больнице. Опыт управление персоналом. Высшее образование. Лидерство, клиентоориентированность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, обучаемость, активность.

Организация выполнения работ на Объекте по контракту, соблюдая требования ТЗ и внутренних стандартов (нормативных актов, положений, и регламентов) компании.

Гибкость, организованность и коммуникабельность — это всё про тебя. Получил высшее образование и приобрёл опыт в подборе персонала от 2-х...

Pudov - федеральная компания, лидер на российском рынке товаров для выпечки (по оценке Nielsen – глобальной компании-измерителя). Мы растём на всех...

Высшее образование. Опыт работы в компаниях с массовым подбором линейного персонала, в т.ч. вахтовым методом (РФ, ИРС) обязателен.

Формирование стратегии по подбору и адаптации массового персонала. Построение эффективной системы подбора и адаптации персонала, в т.ч.

Опыт работы в Центрах Карьеры, отделах по трудоустройству, HR-подразделениях. Высшее образование. Грамотная речь. Организаторские способности. Уверенный пользователь ПК.

Организовывать и участвовать в карьерных мероприятиях (карьерных форумах, ярмарках вакансий и т.п.). Проводить консультации со студентами по выстраиванию карьерных...

Высшее профильное образование. Опыт работы в качестве руководителя службы персонала от 3-х лет с численностью персонала от 200 чел. (

Управление функцией HR, распространяющейся на всю зону ответственности. Руководство отделом управления персонала (в подчинении 4 сотрудника). Обеспечение укомплектованности штата предприятия...

Высшее образование (в идеале в сфере управления персоналом, юриспруденции). Знание трудового законодательства и умение применять его на практике.

Организация и контроль ведения кадрового документооборота (в подчинении 1 специалист). Создание, контроль и изменение штатного расписания, тарифных ставок.

Опыт успешного самостоятельного закрытия вакансий. Обязателен опыт работы в строительной компании на аналогичной должности. Высшее образование. Хорошие коммуникативные навыки.

Точечный и массовый подбор персонала. Полный цикл работ по подбору новых сотрудников. Размещение вакансий, поиск новых инструментов привлечения.

Для справки. в компании 35 человек. Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет. Опыт в разработке воронок найма...

Полный цикл подбора персонала (бэкофис, инженеры, менеджеры по продажам) от линейных до ТОПов. Онбординг и адаптация новых сотрудников.

Высшее образование. Опыт HR управления от 2-х лет. Опыт построения всех HR - процессов с нуля. Успешные кейсы закрытия ТОП...

Провести аудит имеющихся процессов, прописать план развития, со сроками реализации. Выстроить систему подбора и адаптации персонала (структура, автоматизация).

Опыт работы на аналогичных должностях (отдел практики и трудоустройства, учебное управление, деканат, центр карьеры) – будет преимуществом. Высшее образование.

Подготвка документов по практической подготовке. Проведение консультаций со студентами по вопросам практики (очно/по телефону/ по электронной почте).

Высшее образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом. Профессиональный опыт в области управления персоналом (HR функции) более 3 лет.

Анализ и обновление стратегии управления персоналом. Анализ и актуализация действующих HR-процессов, постоянное выявление областей для развития и улучшения.

Образование высшее. Опыт работы от 5-х лет. Знание трудового законодательства. Знания норм охраны труда.

Ведение кадрового делопроизводства в одном лице (150 чел, 2 юр. лица). Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, заполнение трудовых...